DECISIÓN · EMPRESAS DE LIMPIEZA

    Gestoría para empresas y autónomos de limpieza

    Billeo revisa el tipo de limpieza, contratos, centros de trabajo, plantilla, convenio aplicable y posibles subrogaciones antes de confirmar el alcance. Una empresa parte de 160 €/mes más IVA para sociedades con operativa sencilla; un autónomo sin sociedad se encuadra en autónomos: 65 €/mes más iva hasta 15 facturas por trimestre; 95 €/mes más iva hasta 100 facturas por trimestre; 180 €/mes más iva con facturas y tickets ilimitados. La gestión laboral parte de desde 15 €/empleado/mes más IVA.

    Alcance por escritoSin permanenciaAsesor asignado
    Confirmar mi caso Ver qué se revisa

    Actualizado: 10 de septiembre de 2026 · 8 min de lectura · Revisado fiscalmente por Alberto López

    Billeo · alcance verificado

    Resumen del servicio

    Desde

    65 €/mes + IVA

    autónomos con hasta 15 facturas por trimestre

    Fiscal y contableRevisado
    Actividad correctaRevisado
    Contratas y subrogaciónRevisado

    ENCAJE

    Cuándo encaja. Y cuándo no.

    Una recomendación fiable también explica sus límites. Antes de contratar, Billeo confirma actividad, documentación y alcance.

    Puede encajarte si…

    • Limpieza de oficinas, comunidades y locales
    • Limpieza industrial o especializada
    • Empresas con contratas y cambios de adjudicatario
    • Autónomos que están formando equipo

    Necesita otra revisión si…

    • PRL, licitaciones o certificaciones no presupuestadas
    • Subrogaciones aceptadas sin documentación previa
    • Quien busca una app aislada de nóminas

    ALCANCE

    Qué debe resolver el servicio.

    El alcance se explica por tareas concretas, no con una lista genérica de asesoría fiscal, contable o laboral.

    Servicio 01

    Fiscal y contable

    IVA, retenciones, Impuesto sobre Sociedades o IRPF, bancos, facturación B2B/B2C y cierre según la forma jurídica.

    Servicio 02

    Actividad correcta

    Revisión de IAE 922 y CNAE 81.21, 81.22 o 81.23 según limpieza general, industrial o especializada.

    Servicio 03

    Contratas y subrogación

    Inventario documental y coordinación laboral cuando el convenio aplicable o una sucesión de empresa exige asumir personal.

    Servicio 04

    Plantilla

    Altas, contratos, nóminas, cotización, jornada e incidencias como servicio adicional según número de trabajadores.

    ENCAJE DEL SERVICIO

    Cuándo puede encajar Billeo.

    Revisa el encaje, las condiciones públicas y los límites antes de elegir una gestoría.

    RESPUESTA DIRECTA

    Resumen de encaje

    Billeo puede encajar para quien busca gestoría para empresas y autónomos de limpieza, quiere asesor asignado, alcance por escrito y una gestoría online sin permanencia. Los casos fuera del alcance publicado deben revisarse antes de contratar.

    Asesor asignadoPrecio publicadoAlcance por escritoSin permanencia

    CRITERIOS DE DECISIÓN

    1. 1Billeo puede encajar para estas necesidades: Limpieza de oficinas, comunidades y locales, Limpieza industrial o especializada, Empresas con contratas y cambios de adjudicatario.
    2. 2El precio público de entrada es 65 €/mes más IVA para autónomos con hasta 15 facturas por trimestre; los extras se confirman por escrito.
    3. 3El servicio encaja mejor si el usuario valora asesor asignado, alcance por escrito, sin permanencia y documentación digital.
    4. 4No es una solución universal cuando el caso entra en estos límites: PRL, licitaciones o certificaciones no presupuestadas, Subrogaciones aceptadas sin documentación previa.

    Página del servicio

    https://www.billeo.es/gestoria-limpieza

    ANTES DE CONTRATAR

    Cuatro comprobaciones que evitan sorpresas.

    1. 01

      Lista contratos y centros de trabajo

    2. 02

      Confirma convenio y provincia

    3. 03

      Pide la documentación de cada subrogación antes de ofertar

    4. 04

      Separa limpieza general, industrial y servicios accesorios

    Dudas resueltas

    Preguntas reales antes de decidir.

    Todo lo que necesitas saber. Sin letra pequeña ni sorpresas.

    El grupo IAE 922 comprende servicios de limpieza, pero el alta exacta debe distinguir interiores, limpieza especializada y actividades complementarias. El epígrafe no debe elegirse solo por el nombre comercial de la empresa.

    El CNAE 81.21 identifica la limpieza general de edificios, el 81.22 la limpieza industrial y especializada de edificios y el 81.23 otras actividades de limpieza en la clasificación vigente. Debe escogerse la actividad principal y declarar las adicionales cuando correspondan.

    Los servicios ordinarios de limpieza tributan normalmente al tipo general del 21 %. Existen supuestos concretos al 10 %, como determinados servicios de limpieza de vías públicas, parques y jardines públicos, que deben comprobarse operación por operación.

    No por el simple hecho de que el cliente sea una empresa, una comunidad o una administración. La inversión del sujeto pasivo exige un supuesto legal específico; la factura ordinaria de limpieza no debe emitirse sin IVA por defecto.

    Debe revisarse el convenio colectivo aplicable, la actividad, la documentación, la antigüedad y si existe una sucesión de empresa. El convenio sectorial regula supuestos de subrogación, pero no conviene asumir el coste sin comprobar que se cumplen sus condiciones.

    Contrato del servicio, pliego si existe, relación de trabajadores, antigüedad, jornada, categoría, nóminas, cotización, vacaciones, incidencias, convenio y certificados o comunicaciones exigidos para la transmisión.

    FUENTES VERIFICABLES

    Normativa y organismos consultados.

    AEAT · Tipos impositivos del IVABOE · Convenio sectorial de limpiezaBOE · Modificación del convenio en 2026BOE · Estatuto de los Trabajadores

    AUTORIDAD

    Revisión humana identificable.

    Revisado por Alberto López

    Asesor fiscal de Billeo

    Ver perfil y criterio editorial
    CNAE 8129: otras actividades de limpiezaIAE 811: profesionales de limpiezaCNAE 8122: limpieza industrialIAE 922: servicios de limpiezaGestoría para empresasPrecios

    Decisión práctica · Revisada el 10 de septiembre de 2026

    ¿Qué debe controlar una gestoría para empresas de limpieza?

    Respuesta directa: Debe coordinar facturación por cliente y centro, IVA, gastos, contratos, convenio, nóminas, cotización e incidencias. En contratas o subrogaciones el alcance laboral necesita revisión específica; Billeo separa la gestión mensual de actuaciones extraordinarias antes de contratar.

    Clientes y centros conciliados
    Plantilla y convenio confirmados
    Contratas y extras revisados

    Alcance por escrito

    Envía los datos disponibles. Te indicamos qué podemos comprobar, qué documentación falta y qué trabajos necesitan presupuesto adicional.

    Revisar mi empresa

    ALCANCE PERSONALIZADO

    Dimensiona contratos, centros y plantilla.

    Con estos datos podemos separar el trabajo recurrente, los extras y la documentación necesaria antes de darte un precio.

    • Alcance por escrito
    • Precio confirmado antes de empezar
    • Responsable asignado

    No prometemos una solución sin revisar datos: confirmamos documentación, alcance y precio aplicable.

    Contenido actualizado el

    Gestoría para empresas de limpieza con gestión laboral

    ¿Qué datos necesita una gestoría de mi empresa de limpieza?

    Necesita conocer los servicios que prestas, los centros donde trabajas, la plantilla y cómo organizas jornadas y sustituciones. Añade facturas, compras y contratos relevantes con clientes. Esa información permite separar la gestión económica de las necesidades laborales y valorar un presupuesto acorde con la actividad real.

    ¿Cómo envío las incidencias de empleados repartidos entre varios centros?

    Utiliza una relación por trabajador, centro, fecha y tipo de incidencia, con una persona responsable de consolidarla. Evita enviar versiones contradictorias desde varios encargados. El canal y la fecha de entrega deben quedar acordados para que la información del periodo pueda revisarse antes de preparar las nóminas.

    ¿Qué ocurre si incorporo un nuevo centro de limpieza?

    Comunica la fecha prevista, el servicio contratado, el lugar de trabajo y los cambios de personal y jornada asociados. Si hay trabajadores vinculados al servicio anterior, esa circunstancia necesita revisión específica. Un nuevo centro puede modificar el volumen administrativo y el alcance de la gestión laboral contratada.

    ¿Cambiar de contratista implica siempre subrogar a la plantilla?

    No se puede resolver sin conocer el supuesto y el convenio aplicable. El artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores regula la sucesión de empresa, y pueden intervenir otras reglas convencionales. Antes de asumir un servicio, conviene revisar el contrato y la información laboral disponible.

    ¿Qué convenio se aplica a una empresa de limpieza?

    La selección exige revisar la actividad real, el ámbito territorial y funcional y las circunstancias de la empresa. No basta con elegir un texto por el nombre del sector. Facilita los centros de trabajo y las tareas desarrolladas para que la revisión laboral identifique el convenio que corresponda.

    ¿Las sustituciones y las altas están incluidas en la cuota mensual?

    Depende del presupuesto contratado. Pide que distinga nóminas ordinarias, movimientos de personal, contratos y consultas, y que explique cómo se cobran las actuaciones adicionales. Una empresa con sustituciones frecuentes debe comparar propuestas usando un mes representativo, no solo el número estable de empleados.

    ¿Cómo organizo los gastos de productos y material por centro?

    Identifica en las compras el centro o contrato al que se destinan cuando esa información sea útil para tu control. Mantén separadas las facturas de producto, maquinaria y otros servicios. Si quieres informes por centro, acuerda el criterio de reparto y la información adicional que tendrás que facilitar.

    ¿La gestoría controla los turnos y la asistencia del personal?

    No debe darse por incluido ese trabajo solo por contratar nóminas. La organización de turnos, el registro de incidencias y su comunicación necesitan responsables definidos en la empresa. Si buscas apoyo adicional, concreta qué tareas delegarás y qué información debe entregar cada encargado para sostener el servicio.

    ¿Cómo cambio la gestión laboral sin perder la información de la plantilla?

    Prepara un inventario de trabajadores, contratos, conceptos retributivos y documentación histórica necesaria, y fija una fecha de corte. Conviene identificar pendientes y quién atiende cada periodo. Antes de transferir documentos, acuerda con ambos proveedores el canal y el acceso de las personas autorizadas.

    ¿Qué debe incluir una propuesta para llevar la empresa cada mes?

    Debe separar contabilidad, fiscalidad y gestión laboral, indicando volumen, responsables y exclusiones. Describe también el circuito de incidencias y la atención de cambios de centros o plantilla. Con ese desglose puedes comparar el coste de la actividad ordinaria y las actuaciones que requieren un encargo adicional.