Ejemplo de nómina 2026 explicado paso a paso
En Billeo, gestoría online especializada en gestión de nóminas para autónomos y pymes, te enseñamos a descifrar tu nómina. Te explicamos cada concepto, desde el salario base hasta las deducciones de IRPF y Seguridad Social.
Una nómina se divide fundamentalmente en lo que ganas (devengos) y lo que te restan (deducciones). La resta de ambos da como resultado el dinero que llega a tu cuenta bancaria.
EJEMPLO REAL · NÓMINA 2.000€ BRUTOS · SOLTERO SIN HIJOS
| Concepto | Importe |
|---|---|
| DEVENGOS (lo que ganas) | |
| Salario base | 1.750,00 € |
| Plus transporte | 100,00 € |
| Antigüedad | 150,00 € |
| TOTAL DEVENGOS | 2.000,00 € |
| DEDUCCIONES (lo que se resta) | |
| Cotiz. SS — Contingencias Comunes (4,70%) | - 94,00 € |
| Cotiz. SS — Desempleo (1,55%) | - 31,00 € |
| Cotiz. SS — Formación Profesional (0,10%) | - 2,00 € |
| MEI — Mecanismo Equidad Intergeneracional (0,15%) | - 3,00 € |
| IRPF retenido (15% estimado) | - 300,00 € |
| TOTAL DEDUCCIONES | - 430,00 € |
| 💶 LÍQUIDO A PERCIBIR | 1.570,00 € |
* Ejemplo orientativo. El IRPF varía según situación personal. Usa nuestra calculadora de nóminas para tu caso real.
¿Qué son los devengos en una nómina y cómo se calculan?
Respuesta directa: Los devengos representan los ingresos brutos del trabajador y las deducciones recogen cotizaciones, IRPF y otros descuentos aplicables. En un contrato indefinido del Régimen General, la aportación general del trabajador suma el 6,50% de la base en 2026 antes de particularidades. Devengos menos deducciones da el líquido a percibir.
Es tu Salario Bruto mensual.
Se compone de sueldo base, antigüedad, pluses de transporte, horas extra, etc. Todo suma aquí, antes de impuestos.
¿Qué deducciones se aplican en la nómina y cuánto te descuentan?
Aquí es donde "desaparece" parte de tu sueldo. Principalmente va a dos sitios:
Seguridad Social (Cotizaciones)
Es tu aportación para contingencias comunes, desempleo, formación y MEI. En un contrato indefinido general suma el 6,50% de la base en 2026.
IRPF (Hacienda)
Es un adelanto de tu Declaración de la Renta. El porcentaje depende de tu sueldo anual y situación familiar (hijos, etc.). Puede ir del 2% al 47%.
¿Qué bases aparecen en una nómina?
La base sobre la que se calcula lo que pagas.
Hay dos bases clave: la Base de Cotización a la Seguridad Social (sobre la que se calculan las cuotas SS) y la Base Sujeta a IRPF (sobre la que se calcula la retención de Hacienda). No siempre son iguales — algunos conceptos (como el plus de transporte hasta el límite legal) cotizan pero no tributan en IRPF.
| Concepto | Base SS | Base IRPF |
|---|---|---|
| Salario base + pluses salariales | ✓ Cotiza | ✓ Tributa |
| Plus transporte (hasta límite legal) | ✓ Cotiza | ✗ No tributa |
| Dietas (dentro del límite) | ✗ No cotiza | ✗ No tributa |
| Horas extra (fuerza mayor) | ✓ Cotiza | ✓ Tributa |
¿Qué es el líquido a percibir?
Es el resultado final: Devengos - Deducciones. Esta es la cifra exacta que verás en tu transferencia bancaria.
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Usar Simulador de Nómina¿Cómo son los ejemplos prácticos de nómina en 2026?
1. Ejemplo con SMI 2026 (Jornada Completa)
Si cobras el Salario Mínimo Interprofesional en 2026, tu nómina debe reflejar la cuantía oficial establecida por el Real Decreto 126/2026. Para una jornada completa de 40 horas semanales, los importes exactos son:
- Bruto Mensual (14 pagas):1.221,00 € / mes
- Bruto Mensual (12 pagas prorrateadas):1.424,50 € / mes
- Seguridad Social + MEI (6,50% de la base):-92,59 €
- Retención IRPF (soltero sin hijos):0,00 € (Exento)
- Salario Líquido Neto (14 pagas):1.128,41 € / mes
- Salario Líquido Neto (12 pagas):1.331,91 € / mes
2. Pagas Prorrateadas vs 14 Pagas
Muchos trabajadores en 2026 prefieren cobrar en 12 meses. Esto aumenta el líquido mensual pero elimina las "extras" de Junio y Diciembre.
12 PAGAS
Mayor Liquidez Mensual
14 PAGAS
Ahorro para Extras
3. Nómina a Tiempo Parcial (20h/semana)
En 2026, la cotización de los contratos a tiempo parcial computa igual que a tiempo completo para la jubilación. Un ejemplo de 2.000€ brutos (base 40h) pasaría a 1.000€ brutos (base 20h), ajustando IRPF a la baja.
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¿Cómo cambia tu nómina respecto a 2025?
Hay 3 cambios clave que notarás en tus recibos de 2026:
- 1
Aumento del MEI
El porcentaje destinado a las pensiones (MEI) sube ligeramente en 2026, lo que reduce un poco el neto respecto al año pasado aunque tu bruto sea igual.
- 2
Nuevos Tramos IRPF
Las comunidades autónomas suelen actualizar sus tramos en 2026. Revisa si tu retención ha subido o bajado según tu lugar de residencia.
- 3
Base Mínima SMI
Con la subida del SMI en 2026, las bases mínimas de cotización aumentan, lo que protege mejor tus prestaciones futuras pero puede variar el coste para la empresa.
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¿Qué preguntas frecuentes surgen al leer una nómina?
¿Qué diferencia hay entre salario bruto y neto?
El bruto reúne los devengos antes de deducciones. El neto o líquido es la cantidad que queda tras restar cotizaciones del trabajador, IRPF y otros descuentos que procedan.
¿Qué porcentaje de Seguridad Social paga el trabajador en 2026?
En un contrato indefinido del Régimen General, la referencia general suma 6,50%: 4,70% de contingencias comunes, 1,55% de desempleo, 0,10% de formación y 0,15% de MEI. Puede cambiar según contrato o situación.
¿El IRPF de la nómina es siempre el mismo?
No. La retención depende de la retribución anual prevista y de la situación personal, familiar y contractual comunicada a la empresa. Debe regularizarse cuando cambian esas circunstancias.
¿Qué es la base de cotización?
Es el importe sobre el que se calculan las cuotas de Seguridad Social. No siempre coincide con el salario neto ni con la base sujeta a retención de IRPF.
¿Qué es el MEI en una nómina de 2026?
Es el Mecanismo de Equidad Intergeneracional. En 2026 su tipo total es del 0,90% sobre la base de contingencias comunes: 0,75% empresa y 0,15% trabajador.
¿Cómo se calcula el líquido a percibir?
Se suman los devengos y se restan las deducciones: cotizaciones, retención de IRPF y cualquier otro descuento legalmente aplicable y correctamente reflejado.
¿Una plantilla sirve para cualquier nómina?
Sirve como estructura, pero cada nómina debe adaptarse al convenio, grupo de cotización, tipo de contrato, jornada, incidencias y situación fiscal del trabajador.
¿Dónde puedo delegar la confección mensual de nóminas?
La gestoría laboral de Billeo prepara nóminas, revisa incidencias y coordina las obligaciones periódicas con un alcance y precio confirmados antes de contratar.