PUNTO DE ATENCIÓN CERTIFICADO Y COLABORADOR SOCIAL DE LA AGENCIA TRIBUTARIA (AEAT)
Como leer una nomina: todos los conceptos explicados
Una nomina tiene tres bloques principales: devengos (lo que ganas), deducciones (lo que se resta) y liquido a percibir (lo que cobras). Entender estos conceptos es clave para asegurar que tu salario es correcto y que tus cotizaciones son las adecuadas.
Carlos Gahete
Asesor Laboral · 9 min de lectura
1. Las partes
¿Que partes tiene una nomina?
Toda nomina debe seguir un esquema oficial, aunque el diseno pueda variar. Estas son las secciones fundamentales que debes identificar de arriba a abajo:
Encabezado
Datos identificativos de la empresa (CIF, codigo cuenta cotizacion) y del trabajador (DNI, grupo profesional, antiguedad).
Devengos
Suma de todos los ingresos brutos. Incluye el salario base, complementos salariales y las posibles percepciones no salariales.
Deducciones
Cantidades que se restan del bruto: retencion de IRPF y aportaciones a la Seguridad Social del propio trabajador.
Liquido a Percibir
Es el resultado de restar las deducciones a los devengos totales. Es el dinero real que recibes en tu cuenta.
2. Los ingresos
¿Que son los devengos?
Los devengos son las cantidades brutas que percibes. Se dividen en dos tipos:
Percepciones salariales: Retribuyen directamente tu trabajo. Incluye el salario base, complementos (plus de nocturnidad, peligrosidad, idiomas), horas extras y gratificaciones extraordinarias.
Percepciones no salariales: Son indemnizaciones o suplidos por gastos derivados del trabajo. Por ejemplo, el plus de transporte, dietas, o indemnizaciones por traslados. No cotizan a la Seguridad Social (hasta ciertos limites).
3. Lo que se descuenta
¿Que se descuenta?
Aqui es donde el "sueldo bruto" se transforma en "sueldo neto". Las deducciones obligatorias son:
- Seguridad Social: Tu aportacion para tener derecho a medico, desempleo, baja por enfermedad y pension jubilacion. Suele rondar el 6,35% - 6,45%.
- Retencion IRPF: Un pago adelantado a Hacienda por tu impuesto sobre la renta. La empresa lo ingresa en tu nombre cada mes.
- Otras: Anticipos, formacion profesional o el valor de los productos recibidos en especie (seguro medico, coche de empresa).
Dato Clave: La Base de Cotizacion
Al final de la nomina siempre veras las "Bases de Cotizacion". No es lo que cobras, sino la cifra sobre la que se calculan tus descuentos. Si tu base es baja, tu futura pension y tu prestacion por desempleo tambien lo seran.
4. El IRPF
¿Como se calcula el IRPF?
Hacienda obliga a las empresas a retener un porcentaje minimo segun unas tablas. El porcentaje varia si eres soltero, tienes hijos o familiares mayores a tu cargo. Por eso es vital que rellenes correctamente el Modelo 145 al entrar en una empresa.
5. Salario base vs bruto
¿Que es el salario base?
Es un error comun confundirlos:
Salario Base: Es la retribucion fijada por unidad de tiempo o de obra segun tu convenio. Es el "suelo" de tu nomina.
Salario Bruto: Es la suma del salario base + todos los pluses y complementos. Es el total antes de que Hacienda y la Seguridad Social metan la mano.
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