Despido pactado: paro e IRPF sin mitos.

¿Qué significa realmente “despido pactado”?

La ley no configura una categoría llamada despido pactado. Si ambas partes deciden extinguir el contrato, la causa es el mutuo acuerdo del artículo 49.1.a ET. Si la empresa comunica un despido y después se alcanza un acuerdo en conciliación, la causa de origen sigue siendo el despido.

¿La extinción por mutuo acuerdo da derecho al paro?

No por sí sola. La Ley General de la Seguridad Social exige una situación legal de desempleo y el mutuo acuerdo ordinario no aparece entre sus causas. Un despido real puede generar esa situación si se cumplen las cotizaciones y el resto de requisitos.

No es correcto redactar una causa ficticia para obtener la prestación. El SEPE puede revisar certificados, comunicaciones y hechos.

¿Cómo tributa la compensación pactada?

La cantidad acordada en un mutuo acuerdo es, con carácter general, rendimiento del trabajo sujeto a IRPF. La exención del artículo 7.e LIRPF se reserva a indemnizaciones obligatorias por despido o cese, dentro de los límites legales; excluye las establecidas por convenio, pacto o contrato.

¿Qué diferencia hay entre mutuo acuerdo, baja y despido?

• Baja voluntaria: decide el trabajador; no hay indemnización ni paro inmediato.
• Mutuo acuerdo: deciden ambas partes; compensación libre, sin paro automático.
• Despido: decide la empresa y debe comunicar causa y fecha; puede impugnarse y puede generar paro.
• Conciliación: puede cerrar una controversia real sobre un despido, pero no legitima una simulación.

¿Qué conviene revisar antes de firmar?

Comprueba la causa real, el finiquito, vacaciones, salario pendiente, compensación bruta y neta, fecha y forma de pago, certificado de empresa y el alcance de las renuncias. Si ya existe una carta de despido, recuerda que el plazo general de impugnación es de 20 días hábiles.

¿Por qué no debe simularse un despido?

Simular una extinción involuntaria para acceder al paro puede provocar denegación, devolución de prestaciones y sanciones. La empresa tampoco debe prometer que el SEPE aceptará una causa: la Administración resuelve según la ley y la prueba disponible.