Despido Pactado 2026: Paro, IRPF y Cómo Negociarlo | Billeo
El acuerdo de extinción que firma con la empresa cuando ambas partes quieren terminar la relación. Sin las consecuencias de la baja voluntaria, pero con matices fiscales importantes.
Artículo redactado por el equipo de asesores de Billeo, gestoría online para autónomos y pymes en España — asesor personal por WhatsApp y presentación de modelos tributarios desde 59€/mes (sin IVA).
Despido pactado vs Baja voluntaria: la diferencia es enorme
Son dos situaciones radicalmente distintas. Baja voluntaria: el trabajador renuncia sin indemnización y SIN derecho al paro. Despido pactado (extinción por mutuo acuerdo): ambas partes firman el fin del contrato con compensación negociada, y el trabajador SÍ tiene derecho a la prestación por desempleo. El dinero de la indemnización está exento de IRPF hasta el equivalente al despido improcedente (33 días×año, máx. 24 meses). El exceso pactado tributa como sueldo.
¿Qué interesa más al trabajador?
Quiero irme pero necesito el paro
Negocia un despido pactado con tu empresa. No es una baja voluntaria: recibes compensación y mantienes el derecho al SEPE. La empresa ahorra el riesgo de juicio; tú te vas con red.
Me ofrecen despido pactado pero no quiero irme
No estás obligado a firmar. Si la empresa te presiona sin causa real, puede estar incurriendo en acoso laboral. Consúltalo antes con un abogado laboral o con tu sindicato.
Comparativa: Baja Voluntaria vs Despido Pactado vs Despido
| Concepto | Baja Voluntaria | Despido Pactado | Despido Improcedente |
|---|---|---|---|
| Derecho al paro | No | Sí | Sí |
| Indemnización mínima legal | 0 € | Negociada (≥0€) | 33 días×año (máx. 24m) |
| Exención IRPF | — | Hasta 33d×año, 24m máx. | Toda la legal, exenta |
| Preaviso | 15 días (o conv. colectivo) | No obligatorio | No obligatorio |
| Decisión unilateral | Trabajador | Acuerdo mutuo | Empresa |
| Riesgo de litigio | Ninguno | Muy bajo | Alto si impugna |
Cómo negociar y formalizar el despido pactado
Acuerda las condiciones económicas
La compensación es libre: puede ser desde 0€ hasta lo que acuerden. Lo habitual es negociar entre la indemnización por despido procedente (20 días/año) y la de improcedente (33 días/año). Cuanto más, mejor para el trabajador, pero asegúrate de saber qué parte tributa.
Firma el documento de extinción por mutuo acuerdo
El acuerdo debe recoger: identidad de las partes, fecha de efectos, importe y condición de la compensación, y que es un acuerdo voluntario. No tiene que ser notarial, pero sí firmado.
Pide el certificado de empresa para el SEPE
La empresa debe emitir el certificado de empresa indicando 'extinción por acuerdo mutuo'. Sin ese documento no podrás solicitar la prestación por desempleo. En muchos casos, la clave es que el SEPE lo reconozca correctamente.
Solicita el desempleo en los primeros 15 días hábiles
Desde el día siguiente al de tu último día de trabajo tienes 15 días hábiles para solicitar la prestación. Si esperas más, pierdes los días que has tardado. Hazlo online en la sede electrónica del SEPE con tu DNI electrónico o Cl@ve.
El IRPF del despido pactado: qué tributa y qué no
Está exento de IRPF el importe equivalente a la indemnización por despido improcedente: 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. El importe que supere ese límite (el "plus" que hayas conseguido negociar) tributa como rendimiento del trabajo en el año en que lo cobras.
Ejemplo: llevas 10 años en la empresa, salario bruto 40.000€/año. Indemnización legal máxima exenta = 33×10/365×40.000 = aprox. 36.164€ exentos. Si la empresa te paga 50.000€, los primeros ~36.000€ están exentos y los ~14.000€ restantes tributan al tipo marginal de tu IRPF. En ejercicios con ingresos altos, el impacto puede ser muy relevante: plantea el cobro en plazos si lo permite el acuerdo.
Errores y riesgos al firmar un despido pactado
Firmar como baja voluntaria cuando es pactado
Algunas empresas redactan el acuerdo como si el trabajador hubiera pedido la baja voluntaria, lo que impide acceder al paro. Lee muy bien el documento antes de firmar y asegúrate de que figure 'extinción por mutuo acuerdo'.
No calcular el impacto en el IRPF antes de aceptar
Si el exceso sobre la indemnización legal es grande y lo cobras en un año con otros ingresos altos, el tipo marginal puede comerte un 45%. Analiza siempre antes el impacto fiscal neto de la operación.
Renunciar a derechos sin conocerlos
Un acuerdo de despido pactado puede incluir renuncias a acciones legales, bonificaciones pendientes o deudas de la empresa contigo. Revisa minuciosamente qué firmas y si procede eliminarlo del acuerdo.
No solicitar el paro en plazo
Si esperas más de 15 días hábiles para pedir el paro, pierdes los días de prestación equivalentes a los que hayas tardado. No esperes: solicítalo el mismo día que finaliza el contrato o al día siguiente.
Preguntas sobre el Despido Pactado
Consejo de Experto
"Antes de firmar cualquier despido pactado, calcula cuánto te quedas neto. El IRPF puede comerse entre el 30% y el 45% del exceso sobre la exención legal. Y revisa que el documento no te cierre la puerta al paro: la diferencia entre 'baja voluntaria' y 'extinción por mutuo acuerdo' es de miles de euros en prestaciones."
Que el acuerdo de extinción sea justo
Revisamos el acuerdo, calculamos el impacto en el IRPF y te aseguramos el acceso a la prestación por desempleo.
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