Tramos
Separar días sin subsidio legal, 60% y 75%, salvo mejora aplicable.
NÓMINAS · INCAPACIDAD TEMPORAL · 2026
Daniel Perla · Co-fundador de Billeo
Última actualización: Actualizado el 10 septiembre 2026|Revisión fiscal: Alberto López
Baja por enfermedad común: cuánto se cobra.
Porcentajes, base reguladora, responsable del pago y mejoras de convenio.
El porcentaje se aplica a la base reguladora, no al salario neto habitual. Por eso dos trabajadores con el mismo neto pueden cobrar una baja distinta.
Billeo Asesoresahora
Alberto López · Asesor fiscal: "Esta guía se ha revisado para reflejar las condiciones y criterios fiscales vigentes."
Prestación legal
Enfermedad común
- Días 1–3Sin subsidio legal
- Días 4–2060%
- Desde día 2175%
- EmpresaCoste días 4–15
- INSS o mutuaDesde día 16
REFERENCIA LEGAL
El convenio puede complementar
60%
Días 4 a 20
75%
Desde día 21
180 días
Cotización previa habitual
Convenio
Puede mejorar
Incidencia laboral · revisado 10 septiembre 2026
¿Cuándo debe revisar la empresa una baja por enfermedad común?
Desde la primera nómina afectada y antes de liquidar cotizaciones. Hay que comprobar base reguladora, días, responsable del pago, convenio, complementos y posibles incidencias del fichero de Seguridad Social.
Convenio
Comprobar si la empresa debe complementar la prestación.
Liquidación
Conciliar pago delegado, bases y seguros sociales.
CÁLCULO CORRECTO
Para calcular la nómina hay que separar la prestación legal, el posible complemento de convenio y los días trabajados del mes.
También cambia quién soporta el coste: la empresa asume del cuarto al decimoquinto día; desde el decimosexto, INSS o mutua, aunque puede mantenerse el pago delegado en nómina.
ÍNDICE
¿Qué porcentaje se cobra cada día de baja?
- Días 1 a 3: sin prestación legal por contingencia común.
- Días 4 a 20, ambos incluidos: 60% de la base reguladora.
- Desde el día 21: 75% de la base reguladora.
Estas cifras pueden subir si el convenio obliga a complementar.
¿Cómo se obtiene la base reguladora diaria?
Por regla general se parte de la base de contingencias comunes del mes anterior. Para salario mensual se divide normalmente entre 30; para salario diario, entre los días a los que corresponde la cotización. Hay reglas especiales en altas recientes, contratos a tiempo parcial y otros supuestos.
¿Quién paga la incapacidad temporal?
La empresa soporta la prestación de los días 4 a 15. Desde el día 16 la responsabilidad corresponde al INSS o a la mutua colaboradora. El trabajador puede seguir viendo el pago en su nómina porque la empresa actúa mediante pago delegado.
¿Puede el trabajador cobrar más por convenio?
Sí. El convenio puede cubrir los tres primeros días o complementar el 60% y 75%. Debe comprobarse si la mejora depende de hospitalización, accidente, antigüedad, duración o número de procesos.
¿Cuánta cotización previa se necesita?
En enfermedad común se exigen normalmente 180 días cotizados dentro de los cinco años anteriores. No se exige periodo previo cuando la incapacidad deriva de accidente o enfermedad profesional.
¿Cómo se calcula un ejemplo sencillo?
Con una base mensual anterior de 1.800€, la base diaria sería 60€. La prestación diaria sería 36€ del día 4 al 20 y 45€ desde el día 21. Después se añaden días trabajados y posibles complementos, y se aplican cotización y retención según corresponda.
FAQs frecuentes
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La prestación, los complementos de convenio y la cotización deben trasladarse correctamente a la nómina. Billeo puede encargarse del ciclo laboral mensual de la empresa.