Contrato de interinidad: ahora, de sustitución.

¿Cuándo puede utilizarse un contrato de sustitución?

Procede para sustituir a una persona con derecho a reserva de puesto, completar la jornada reducida temporalmente por una causa legal o convencional, o cubrir un puesto durante un proceso de selección o promoción.

No toda excedencia incluye reserva durante toda su duración: hay que comprobar la norma, el convenio y la situación concreta.

¿Qué datos debe contener el contrato?

Cuando hay una persona sustituida deben constar su nombre y la causa. Si se completa una reducción, también debe identificarse a la persona y la causa. Para una vacante en selección o promoción se identifica el puesto. Siempre conviene conservar la documentación que acredita la temporalidad.

¿Cuánto puede durar el contrato de sustitución?

En una reserva de puesto, mientras subsista la causa y el derecho de la persona sustituida. En una vacante durante selección o promoción, como máximo tres meses o el plazo inferior previsto en convenio.

¿Puede incorporarse el sustituto antes de la baja?

Sí, durante el tiempo imprescindible para garantizar el desempeño adecuado y con un máximo de quince días cuando se sustituye a una persona con reserva de puesto.

¿Cómo termina y qué debe pagarse?

Finaliza al reincorporarse la persona, extinguirse la causa o agotarse el plazo de la vacante. Debe liquidarse salario, pagas y vacaciones pendientes. El artículo 49.1.c excluye al contrato de sustitución de la indemnización de doce días por año.

¿Qué errores pueden convertirlo en indefinido?

La ausencia de causa real, no identificarla, mantener la prestación después de su fin o utilizar sucesivos contratos para una necesidad estructural puede llevar a que la persona adquiera condición de fija, además de otras responsabilidades.