Contrato indefinido: elige bien antes del alta.

¿Qué es exactamente un contrato indefinido?

Es una relación laboral sin fecha de finalización pactada. Puede ser verbal en algunos casos, pero debe formalizarse por escrito cuando lo exige la ley y siempre es recomendable documentarlo para evitar disputas.

Indefinido no significa inamovible. La relación puede terminar por baja voluntaria, acuerdo, jubilación, causas objetivas, despido disciplinario u otras causas legales. Cada vía exige hechos, forma y efectos propios.

Si una empresa utiliza un temporal sin causa válida, la persona puede adquirir la condición de fija. Por eso la pregunta no es qué contrato parece más barato, sino qué modalidad refleja la necesidad real.

¿Qué tipo de contrato indefinido corresponde a tu necesidad?

El indefinido ordinario encaja cuando el trabajo es continuo. Puede tener jornada completa o parcial. Si la prestación es estacional o intermitente pero se repite de manera previsible, estudia el fijo-discontinuo y su sistema de llamamiento.

En construcción existe una regulación sectorial específica para el indefinido adscrito a obra. No debe describirse como un temporal que finaliza automáticamente con la obra: la empresa tiene obligaciones de recolocación y formación, y la extinción se somete a reglas propias.

¿Cuánto cuesta un contrato indefinido a la empresa?

Calcula primero el salario bruto anual según convenio, grupo, jornada y complementos. Añade cotizaciones empresariales, vacaciones, pagas extras si no están prorrateadas, prevención y costes de gestión. Las contingencias y tipos dependen de la situación.

No uses un porcentaje universal como presupuesto final. El tipo de contrato, ocupación, accidente de trabajo, mecanismos vigentes y bonificaciones cambian el resultado. Pide una simulación nominal antes de hacer una oferta.

Para comparar candidatos o jornadas, utiliza el mismo coste anual y separa el ahorro temporal de cualquier incentivo. Puedes ampliar el cálculo en nuestra guía de coste de contratar a un trabajador.

• Salario base y complementos del convenio.
• Pagas extraordinarias y variables.
• Cotización empresarial estimada.
• Vacaciones, sustituciones y prevención.
• Gestión de nómina y seguros sociales.

¿Qué bonificaciones puede tener un contrato indefinido en 2026?

No hay una bonificación general por la mera palabra «indefinido». Los incentivos se asocian a colectivos, transformaciones y circunstancias concretas, y están sujetos al Real Decreto-ley 1/2023 y otras normas.

El SEPE publica cláusulas específicas y cuantías para supuestos como discapacidad, exclusión social, víctimas de violencia o ciertas transformaciones. Cada una exige documentación, mantenimiento y ausencia de exclusiones.

Valida el incentivo antes del alta. Si la persona no cumple un requisito, la empresa puede perder la bonificación y tener que reintegrar cuotas. Conserva certificados y la evidencia durante el periodo legal.

Consulta la guía oficial de contrato indefinido del SEPE.

¿Qué indemnización existe si termina el contrato indefinido?

El finiquito y la indemnización son conceptos distintos. El finiquito liquida salario, vacaciones y cantidades pendientes. La indemnización depende de la causa y calificación de la extinción.

Un despido objetivo procedente suele implicar veinte días de salario por año con el límite legal; el improcedente se calcula con treinta y tres días por año para el tiempo posterior a la reforma de 2012 y reglas transitorias para antigüedad anterior. Un disciplinario procedente no genera indemnización.

Estas cifras no autorizan a despedir sin procedimiento. La carta, los hechos, los plazos y la prueba son esenciales. Además, pueden existir situaciones de nulidad o protección reforzada.

El periodo de prueba tampoco debe tratarse como despido libre universal. Tiene que estar pactado válidamente, respetar convenio y no repetirse si la persona ya realizó las mismas funciones.

¿Qué debes revisar antes de tramitar el alta y el contrato?

La gestoría necesita la información completa antes del inicio efectivo. Comunicar el alta tarde puede generar sanciones y dejar al trabajador sin cobertura adecuada. Evita enviar datos parciales el mismo día.

1. 1. Identificar convenio, centro y grupo profesional.
2. 2. Definir funciones, jornada, distribución y horario.
3. 3. Fijar salario, variables y pagas.
4. 4. Comprobar periodo de prueba permitido.
5. 5. Verificar modalidad e incentivo con documentos.
6. 6. Comunicar el alta antes de empezar.
7. 7. Firmar y entregar copia del contrato.

En Billeo preparamos contrato, alta, nómina y seguros sociales dentro del alcance laboral contratado. La propuesta deja claro el precio por empleado y las gestiones extraordinarias. Consulta los planes y condiciones vigentes.