PUNTO DE ATENCION CERTIFICADO Y COLABORADOR SOCIAL DE LA AGENCIA TRIBUTARIA (AEAT)
Contrato en practicas 2026: salario, cotización y duración
Este contrato laboral dura normalmente entre 6 y 12 meses, debe relacionarse con la titulación e incluir plan formativo y tutoría. El salario lo marca el convenio y respeta el mínimo legal proporcional a la jornada.
Actualizado: 9 de septiembre de 2026 · revisado con SEPE y BOE
Asesoria laboral.
Sin multas en contratos formativos
Duracion Max.
12 Meses
Cotizacion
Base Real
¿Que es el contrato formativo para la obtencion de practica profesional?
Este contrato es el sucesor del antiguo contrato en practicas. Su objetivo no es que el trabajador aprenda el oficio (para eso esta el contrato en alternancia), sino que aplique sus conocimientos academicos de forma profesional en el mercado laboral.
¿Cuanto cobra un trabajador con contrato en practicas en 2026?
- El salario no puede ser inferior al fijado para ese puesto en el convenio colectivo.
- En ningún caso puede quedar por debajo del mínimo legal aplicable en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
Dato Clave
El convenio puede fijar una retribución específica. Si no lo hace, se aplica la del grupo profesional y nivel correspondiente a las funciones desempeñadas.
¿Como cotiza el contrato en practicas?
A diferencia de los becarios o los alumnos en practicas curriculares (que tienen cuotas fijas muy bajas), el contrato formativo para la obtencion de practica profesional cotiza por todos los conceptos:
- Desempleo: Generas derecho a paro desde el primer dia.
- Jubilacion: Cuentas con los mismos derechos que cualquier otro trabajador.
- Incapacidad: Estas cubierto ante enfermedades y accidentes.
¿Cuanto puede durar un contrato en practicas?
Con carácter general no puede durar menos de 6 meses ni más de 1 año. Al terminar puede extinguirse o formalizarse otra relación laboral válida; continuar trabajando sin cobertura contractual puede producir los efectos legales correspondientes.
¿Qué plan formativo y tutoría exige la empresa?
La empresa debe preparar un plan individual relacionado con la titulación y asignar una persona tutora con formación o experiencia adecuadas. El puesto y las tareas deben permitir adquirir práctica profesional real.
¿Tu primer empleado?
Revisamos titulación, convenio, salario, plan formativo, contrato, alta y cotización antes de incorporar a la persona.
¿Dónde se comprueban los requisitos oficiales?
Consulta la ficha vigente del SEPE, el Real Decreto 1065/2025 y nuestros recursos sobre gestión de nóminas y coste de contratación.
Dudas frecuentes
Guía verificada · actualizada el 9 de septiembre de 2026
El contrato formativo para obtener práctica profesional exige una titulación habilitante reciente, un puesto vinculado a esos estudios, plan formativo, tutor y duración dentro de los límites legales y del convenio. No sirve para cubrir cualquier puesto junior.
¿Qué incluye formalizar un contrato de práctica profesional?
El salario lo fija el convenio o grupo aplicable con los límites legales; la persona cotiza y el contrato debe comunicarse correctamente.
Encaja cuando el trabajo permite adquirir práctica profesional adecuada al nivel de estudios y se cumplen plazo desde la titulación y ausencia de experiencia excluyente.
¿Qué información debe comprobarse?
Título y fecha, puesto, funciones, convenio, jornada, salario, experiencia previa, tutor y plan formativo individual.
Trabajar con el documento completo evita decidir por un dato aislado o una cifra desactualizada.
¿Qué puede salir mal?
Usarlo sin relación con la titulación, omitir tutor o plan, pagar por debajo del mínimo aplicable o superar duración y plazos.
El coste de corregir tarde suele ser mayor que revisar el encuadre, el plazo o el alcance antes de actuar.
¿Cuál es el orden práctico?
Validar requisitos, redactar contrato y plan, comunicar el alta antes del inicio y conservar el seguimiento formativo.
Conserva el justificante de cada presentación, pago, alta o comunicación y anota quién controla el siguiente vencimiento.
¿Cuándo merece la pena delegarlo?
Encaja cuando el trabajo permite adquirir práctica profesional adecuada al nivel de estudios y se cumplen plazo desde la titulación y ausencia de experiencia excluyente.
Revisamos requisitos, convenio, salario, plan formativo y cotización antes de la incorporación.
¿Qué otras dudas conviene resolver antes de actuar?
¿Qué hay que saber sobre formalizar un contrato de práctica profesional?
El salario lo fija el convenio o grupo aplicable con los límites legales; la persona cotiza y el contrato debe comunicarse correctamente.
¿Cuándo conviene revisar formalizar un contrato de práctica profesional?
Encaja cuando el trabajo permite adquirir práctica profesional adecuada al nivel de estudios y se cumplen plazo desde la titulación y ausencia de experiencia excluyente.
¿Qué documentos hacen falta?
Título y fecha, puesto, funciones, convenio, jornada, salario, experiencia previa, tutor y plan formativo individual.
¿Qué errores deben evitarse?
Usarlo sin relación con la titulación, omitir tutor o plan, pagar por debajo del mínimo aplicable o superar duración y plazos.
¿Cuál es el siguiente paso?
Validar requisitos, redactar contrato y plan, comunicar el alta antes del inicio y conservar el seguimiento formativo.
¿La respuesta es igual para todos?
No. Fechas, importes, documentos, territorio y situación personal o empresarial pueden cambiar el resultado.
¿Esta guía sustituye una revisión profesional?
No. Explica criterios generales; una decisión fiscal, laboral o contractual debe basarse en los documentos concretos.
¿Puede ayudar Billeo?
Revisamos requisitos, convenio, salario, plan formativo y cotización antes de la incorporación.
Contratación laboral
¿Necesitas preparar el contrato y la nómina?
Billeo puede coordinar la modalidad contractual, el alta, la nómina, la cotización y las comunicaciones laborales dentro de un servicio definido para la empresa.