SERVICIO · CONTRATACIÓN
Respuesta directa: Billeo prepara y coordina contratos laborales después de revisar puesto, funciones, convenio, jornada, salario, modalidad y fecha de incorporación. El precio por contrato se confirma antes de tramitarlo; no se solicita documentación sensible en el formulario comercial.
PROPUESTA SIN COMPROMISO
No incluyas datos personales de trabajadores. Primero confirmamos encaje, alcance y precio.
PRECIO Y ALCANCE
Presupuesto previo según número de contratos, modalidad y documentación. La nómina recurrente parte de 15 € por empleado/mes + IVA.
| Incluido si consta en la propuesta | No incluido salvo contratación expresa |
|---|---|
| Revisión de modalidad y causa contractual. | No se elige una modalidad sin conocer la necesidad real. |
| Datos de convenio, categoría, jornada y retribución. | No se incluyen pactos complejos, litigios o asesoramiento jurídico externo. |
| Preparación documental dentro del alcance aceptado. | El alta en Seguridad Social debe quedar expresamente asignada. |
| Coordinación de comunicación a través de los canales oficiales aplicables. | Bonificaciones y requisitos se verifican caso por caso. |
| Control de prórrogas o transformaciones si se contrata. | — |
01 · GUÍA DE DECISIÓN
La modalidad no se decide por preferencia, sino por la necesidad real, la duración y las funciones. La empresa debe facilitar fecha, centro, puesto, jornada, horario, salario, convenio, categoría y periodo de prueba aplicable.
También se comprueba si existen anexos, trabajo a distancia, cláusulas de confidencialidad o formación. Lo que quede fuera del encargo se identifica antes de firmar.
02 · GUÍA DE DECISIÓN
El contrato, el alta y la primera nómina forman un mismo proceso, pero no son el mismo trámite. La propuesta identifica quién prepara cada documento y quién confirma que el alta se ha comunicado antes del inicio.
Después se trasladan a nómina la jornada, el salario y los complementos pactados. Cualquier cambio posterior debe reflejarse de manera coherente en contrato, cotización y recibo salarial.
PROCESO
Fecha prevista y número de contratos.
Puesto, causa, convenio, jornada y salario.
Precio, alcance y exclusiones por escrito.
Documentos y comunicaciones acordadas.
La empresa revisa antes de firmar.
Vencimientos y cambios si se contratan.
PREGUNTAS FRECUENTES
Se confirma por escrito según modalidad, número de contratos y documentación. No se publica un precio cerrado único.
Solo cuando figure en la propuesta. Contrato y alta son actuaciones distintas y deben asignarse expresamente.
Puede incluirse la comunicación mediante el canal oficial aplicable, con justificante, dentro del alcance aceptado.
Sí, como actuaciones contratadas y tras revisar la situación antes del vencimiento.
Se revisa la actividad, el ámbito y el puesto antes de preparar el contrato. No se aplica un convenio por similitud de nombre.
No. La documentación del trabajador se solicita después por un canal acordado y con acceso limitado.
Autor: equipo editorial de Billeo · Revisión documental: equipo de Billeo a partir de las fuentes oficiales enlazadas · Última actualización: 19 de septiembre de 2026.
