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    PUNTO DE ATENCIÓN CERTIFICADO Y COLABORADOR SOCIAL DE LA AGENCIA TRIBUTARIA (AEAT)

    Nominas y Laboral

    Finiquito: qué es, cómo se calcula y qué debe incluir en 2026

    El finiquito es la liquidación económica final que cierra tu relación con la empresa. Da igual si te vas tú o si te despiden: la empresa tiene la obligación de pagarte hasta el último céntimo de lo que has generado.

    Cálculo paso a paso
    Vacaciones, pagas extra y salario
    Firma 'No conforme' para protegerte
    Asesor Billeo

    Carlos Gahete

    Abogado Laboralista · Billeo

    Respuesta

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    Que incluye

    ¿Qué conceptos incluye un finiquito?

    Dias del Mes

    El pago de los días trabajados desde el día 1 hasta el día de la baja oficial.

    Vacaciones Pendientes

    Se pagan los días de vacaciones que has generado pero no has gastado. Cotizan a la Seguridad Social.

    Pagas Extra

    La parte proporcional de las pagas de verano y navidad que has ido acumulando desde el último cobro.

    Indemnizacion

    Solo si te despiden o termina un contrato temporal (12 días por año). No tributa IRPF hasta ciertos límites.

    Calculo paso a paso

    ¿Cómo se calcula el finiquito?

    Para hacer el cálculo necesitas tu última nómina y saber cuántas vacaciones has gastado. Ejemplo para un salario de 1.500€ brutos que termina el día 10 del mes:

    1

    Dias del mes

    1.500€ / 30 días = 50€/día. 50€ x 10 días = 500€.

    2

    Vacaciones

    Generas 2,5 días al mes. Si llevas 6 meses y no has gastado nada, te deben 15 días. 15 x 50€ = 750€.

    3

    Pagas extra

    Si no están prorrateadas, te deberán la parte proporcional de la de verano y de navidad. Imaginemos 400€ acumulados.

    4

    Total Bruto

    500 + 750 + 400 = 1.650€.

    5

    Neto final

    A esa cifra hay que restarle el 6,45% de Seguridad Social y tu retención de IRPF habitual.

    Diferencia clave: El finiquito se paga SIEMPRE (incluso si dimites tú voluntariamente). La indemnización solo se paga si te despiden o se acaba un contrato temporal. No dejes que la empresa las mezcle en la misma bolsa.

    Defiende tus Derechos Laborales

    Si crees que tu liquidación es injusta, consúltanos antes de que pase el plazo de 20 días.

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