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Finiquito: qué es, cómo se calcula y qué debe incluir en 2026
El finiquito es la liquidación económica final que cierra tu relación con la empresa. Da igual si te vas tú o si te despiden: la empresa tiene la obligación de pagarte hasta el último céntimo de lo que has generado.
Carlos Gahete
Abogado Laboralista · Billeo
< 2 h
5.0 · +100 reseñas
Que incluye
¿Qué conceptos incluye un finiquito?
Dias del Mes
El pago de los días trabajados desde el día 1 hasta el día de la baja oficial.
Vacaciones Pendientes
Se pagan los días de vacaciones que has generado pero no has gastado. Cotizan a la Seguridad Social.
Pagas Extra
La parte proporcional de las pagas de verano y navidad que has ido acumulando desde el último cobro.
Indemnizacion
Solo si te despiden o termina un contrato temporal (12 días por año). No tributa IRPF hasta ciertos límites.
Calculo paso a paso
¿Cómo se calcula el finiquito?
Para hacer el cálculo necesitas tu última nómina y saber cuántas vacaciones has gastado. Ejemplo para un salario de 1.500€ brutos que termina el día 10 del mes:
Dias del mes
1.500€ / 30 días = 50€/día. 50€ x 10 días = 500€.
Vacaciones
Generas 2,5 días al mes. Si llevas 6 meses y no has gastado nada, te deben 15 días. 15 x 50€ = 750€.
Pagas extra
Si no están prorrateadas, te deberán la parte proporcional de la de verano y de navidad. Imaginemos 400€ acumulados.
Total Bruto
500 + 750 + 400 = 1.650€.
Neto final
A esa cifra hay que restarle el 6,45% de Seguridad Social y tu retención de IRPF habitual.
Diferencia clave: El finiquito se paga SIEMPRE (incluso si dimites tú voluntariamente). La indemnización solo se paga si te despiden o se acaba un contrato temporal. No dejes que la empresa las mezcle en la misma bolsa.
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