Herramienta gratuita
Calculadora de días de vacaciones.España 2026, al instante.
Días naturales o laborables, según tu convenio. Cálculo proporcional al periodo trabajado, en segundos.
A un trabajador en España le corresponden legalmente 2,5 días naturales de vacaciones o 1,8 días laborables por cada mes trabajado, es decir, 30 días naturales al año.
Fórmula de cálculo de vacaciones
(Días trabajados * Días vacaciones convenio) / 365Esta es la fórmula legal para prorratear y calcular de forma exacta las vacaciones proporcionales devengadas.
Tus datos
Por defecto: hoy
Resultado en segundos
Introduce las fechas y el tipo de días y verás los vacaciones devengadas automáticamente.
¿Eres autónomo o pyme? Calcula tu cuota de gestoría
Obtén una estimación inmediata adaptada a tu volumen de facturas y empleados en España.
Presupuesto Express
Calcula tu cuota mensual en España
Lleva el control sin errores.
Herramientas y soporte profesional para gestionar las vacaciones de tu equipo.
Plantilla Control Vacaciones 2026
Control visual de ausencias, días devengados y vacaciones disfrutadas de toda tu plantilla. Rellena y lista.
¿Dudas con tu cálculo?
¿No estás seguro de si se te aplican días laborables o naturales? Envíanos tu consulta laboral por WhatsApp en 1 minuto.
Gestión de Nóminas Billeo
Olvídate del papeleo. Gestión laboral completa: altas/bajas, contratos, nóminas e impuestos por solo 15€/mes por empleado.
Estatuto de los Trabajadores
Cómo se calculan. El detalle.
Respuesta directa: En España, las vacaciones se calculan según el Estatuto de los Trabajadores en 2,5 días naturales o 1,82 días laborables por mes trabajado, sumando un mínimo de 30 días naturales (o 22 laborables) por año completo. Para calcular los días proporcionales de vacaciones, se multiplican los meses o días trabajados en el año por este factor de acumulación mensual.
El Artículo 38 del Estatuto fija un mínimo legal: 30 días naturales al año (o 22 laborables). Tu convenio puede mejorarlos.
30 días naturales
Incluyen domingos y festivos. Se generan 2,5 días por mes trabajado.
22 días laborables
Solo cuentan los días de trabajo efectivo (L–V). Se generan 1,83 días por mes.
Aviso legal: Este cálculo es orientativo y se basa en el mínimo del Estatuto. Tu convenio colectivo puede mejorar las condiciones.
¿Necesitas calcular otros conceptos laborales o de impuestos?
Si además de gestionar tus vacaciones estás planificando tu situación como profesional autónomo o asalariado en España, te recomendamos utilizar nuestras herramientas gratuitas:
Normativa y Prorrateo de Vacaciones 2026
Consulta las bases legales en España y cómo calcular la bolsa de vacaciones devengada por mes.
Estatuto de los Trabajadores: Artículo 38
El Artículo 38 de la ley laboral española establece que las vacaciones anuales tienen una duración mínima de 30 días naturales. Está prohibido compensarlas económicamente durante la relación laboral (se pagan únicamente en el finiquito). Además, el trabajador debe conocer las fechas asignadas con al menos dos meses de antelación.
Vacaciones en Situaciones Especiales
- •Incapacidad Temporal: Si estás de baja médica (IT) o maternidad/paternidad, el devengo de vacaciones no se detiene.
- •ERTE de suspensión: No se generan días de vacaciones durante el periodo suspendido.
- •Reducción de jornada: Se mantiene el derecho a disfrutar del mismo número de días, pero la retribución económica se reduce de forma proporcional.
Prorrateo de Vacaciones por Meses
| Meses Trabajados | Días Naturales | Días Laborables |
|---|---|---|
| 1 mes | 2,5 días | 1,8 días |
| 3 meses | 7,5 días | 5,5 días |
| 6 meses | 15 días | 11 días |
| 9 meses | 22,5 días | 16,5 días |
| 12 meses (Año) | 30 días | 22 días |
¿Estás calculando tu indemnización final? Consulta nuestra calculadora de finiquito por despido para saber lo que te corresponde cobrar.
Si deseas contratar personal o conocer el coste de empresa, puedes ver nuestra guía sobre cuánto cuesta contratar a un trabajador.
Para llevar un control profesional de ausencias, te ofrecemos nuestros servicios de gestión laboral y de nóminas para pymes y autónomos.
¿Cómo calcular los días de vacaciones entre dos fechas exactas?
Para realizar la operación manual y calcular días de vacaciones entre dos fechas, debes seguir una fórmula proporcional muy sencilla. En España, el Estatuto de los Trabajadores estipula un mínimo de 30 días naturales (o 22 días laborables) de vacaciones por año completo de trabajo (365 días).
Paso 1: Obtener el número total de días transcurridos
Cuenta los días transcurridos entre la fecha de inicio y la fecha de fin de la relación laboral (ambos inclusive). Por ejemplo, si el contrato empezó el 1 de marzo y finaliza el 31 de agosto, hay un total de 184 días de contrato.
Paso 2: Aplicar la regla de tres
Multiplica los días trabajados por los días de vacaciones anuales pactados en tu convenio (30 si son naturales o 22 si son laborables) y divide el resultado entre 365 días del año.
Si tu convenio colectivo estipula días laborables (habitualmente de lunes a viernes, excluyendo fines de semana y festivos), usarías 22 en lugar de 30 en la ecuación: (184 * 22) / 365 = 11,09 días laborables. Nuestra calculadora realiza este prorrateo exacto ajustando automáticamente los años bisiestos.
Tu próximo paso
¿Llevas tú las nóminas o quieres que las gestionemos?
Calcular vacaciones es 1 minuto. Llevar nóminas, contratos, altas y bajas durante todo el año es otra cosa. Desde 15€/empleado/mes te lo hacemos todo.
Preguntas frecuentes
Dudas sobre vacaciones. Resueltas.
¿Cuántos días de vacaciones me corresponden?
Por ley (Art. 38 Estatuto de los Trabajadores), 30 días naturales al año, equivalentes a 22 días laborables. Se generan 2,5 días por mes trabajado. Tu convenio colectivo puede mejorar este mínimo.
Optimiza la gestión y contabilidad de tu negocio
Descubre cómo ahorrar costes y simplificar tu facturación con nuestras comparativas y planes.
Alternativas a Holded 2026
Comparamos los mejores softwares de facturación y gestorías frente a Holded. Ahorra costes.
Alternativas a Billin 2026
Descubre las mejores opciones de facturación con gestoría integrada para autónomos y pymes.
Planes de Gestoría
Asesor fiscal personal, presentación de impuestos y facturador en un plan único sin permanencia.
También te puede interesar
Recursos y calculadoras relacionadas
Nóminas y contratos sin errores desde 159€/mes
Olvídate de la complejidad laboral. En Billeo nos encargamos de las nóminas de tu equipo, altas/bajas en la Seguridad Social al instante, contratos según convenio, y presentación de modelos trimestrales e IRPF. ¡Todo con un asesor personal permanente por WhatsApp!