¿Cuántos días de vacaciones me corresponden por ley?

El Estatuto de los Trabajadores establece un mínimo de 30 días naturales (o 22 laborables) al año. Tu convenio colectivo puede mejorar este mínimo. En Billeo revisamos el convenio aplicable a tu actividad para confirmar los días exactos que te corresponden.

¿Cómo se calculan las vacaciones si no he trabajado el año completo?

Se calculan de forma proporcional: 2,5 días naturales por cada mes trabajado. Si empezaste en junio, te corresponden 17,5 días naturales hasta diciembre. En Billeo llevamos el control mensual de los días devengados de cada empleado para que el finiquito o la planificación nunca tenga errores.

¿Se pueden pagar las vacaciones no disfrutadas?

Solo al finalizar la relación laboral (despido, fin de contrato o baja voluntaria). Durante el contrato no se pueden compensar económicamente. Cuando un cliente de Billeo da de baja a un trabajador, calculamos las vacaciones pendientes y las incluimos en el finiquito automáticamente.

¿Y si trabajo a jornada parcial?

Generas los mismos días que a jornada completa. Solo cambia el sueldo durante las vacaciones, que será proporcional a tus horas. En Billeo configuramos el contrato con el porcentaje de jornada correcto y la nómina aplica la proporción automáticamente.

¿Qué pasa si estoy de baja médica?

Durante la baja sigues generando vacaciones. No pierdes días por estar enfermo: las disfrutarás al recibir el alta. En Billeo gestionamos las altas y bajas IT de tu equipo y conservamos el histórico de vacaciones devengadas.

¿Cómo afecta un ERTE o una reducción de jornada al cálculo de mis vacaciones en 2026?

En caso de un ERTE de suspensión de contrato, no se devengan días de vacaciones durante el periodo en que el contrato está suspendido. Si se trata de un ERTE de reducción de jornada (o una reducción voluntaria), el trabajador sigue generando el número habitual de días de vacaciones (ej. 30 días naturales), pero la retribución económica correspondiente a esos días se reduce en proporción a la jornada trabajada. Billeo ajusta y recalcula estos devengados automáticamente en las nóminas mensuales de tu plantilla.

¿Caducan las vacaciones no disfrutadas al finalizar el año natural?

Por regla general, sí. Las vacaciones deben disfrutarse dentro del año natural en el que se devengan (antes del 31 de diciembre). Sin embargo, existen excepciones legales clave: si el trabajador no ha podido disfrutarlas por estar en situación de incapacidad temporal (baja médica) o por baja de maternidad/paternidad, se conserva el derecho a disfrutarlas dentro de los 18 meses siguientes al término del año de origen. Billeo registra las bolsas de vacaciones pendientes para asegurar el cumplimiento legal.

Calculadora de Vacaciones 2026

¿Cuántos días de vacaciones te corresponden? Calcula al instante según tu convenio y jornada. 100% gratis, sin registro. Actualizada al ET 2026.

Días naturales o laborables, según tu convenio. Cálculo proporcional al periodo trabajado, en segundos.

Estatuto de los Trabajadores (Art. 38): A un trabajador en España le corresponden legalmente 2,5 días naturales de vacaciones o 1,8 días laborables por cada mes trabajado, es decir, 30 días naturales al año o 22 laborables al año.

Fórmula de cálculo de vacaciones

(Días trabajados * Días vacaciones convenio) / 365

Esta es la fórmula legal para prorratear y calcular de forma exacta las vacaciones proporcionales devengadas.

Cómo calcular los días de vacaciones paso a paso

Indica la fecha de inicio del contrato: Selecciona cuándo empezó la relación laboral en la empresa.
Selecciona la fecha de fin del cálculo: Por defecto se utiliza la fecha de hoy o la fecha de finalización de tu contrato.
Elige el tipo de días según convenio: Días naturales (30 al año, de lunes a domingo) o días laborables (22 al año, de lunes a viernes).
Obtén el resultado: La herramienta calcula de forma proporcional y exacta los días de vacaciones acumulados que te corresponden.

Diferencia entre días naturales y laborables

30 días naturales: Incluyen domingos y festivos. Equivale a generar 2,5 días de vacaciones por cada mes trabajado.
22 días laborables: Solo computan los días hábiles de trabajo efectivo (de lunes a viernes). Equivale a generar 1,83 días por mes trabajado.

¿Qué pasa si mi jornada es a tiempo parcial?

Los trabajadores a tiempo parcial tienen derecho a los mismos días de vacaciones que los contratados a jornada completa (30 días naturales o 22 laborables al año). Lo que varía no es la duración en días de las vacaciones, sino la remuneración de esos días, que será proporcional al salario de su jornada reducida.