Herramienta gratuita
Respuesta directa: La calculadora gratuita de Billeo estima tus vacaciones generadas y proporcionales entre dos fechas. El resultado debe contrastarse con tu convenio colectivo y con el mínimo legal del Estatuto de los Trabajadores.
Realiza los cálculos de las vacaciones por días naturales o laborables, según tu convenio. Cálculo proporcional al periodo trabajado al instante.
Respuesta directa: El Estatuto de los Trabajadores fija un mínimo de 30 días naturales de vacaciones al año. Algunos convenios expresan el derecho en días laborables —habitualmente 22—; la cifra exacta y su equivalencia dependen del convenio y del calendario laboral.
Fórmula de cálculo de vacaciones
(Días trabajados * Días vacaciones convenio) / 365Esta es la fórmula legal para prorratear y calcular de forma exacta las vacaciones proporcionales devengadas.
Por defecto: hoy
Introduce las fechas y el tipo de días y verás los vacaciones devengadas automáticamente.
Obtén una estimación inmediata adaptada a tu volumen de facturas y empleados en España.
Calcula tu cuota mensual en España
Herramientas y soporte profesional para gestionar las vacaciones de tu equipo.
Control visual de ausencias, días devengados y vacaciones disfrutadas de toda tu plantilla. Rellena y lista.
Si tienes empleados, te ayudamos con vacaciones, nóminas, contratos, altas y bajas desde un único servicio laboral.
Olvídate del papeleo. Gestión laboral completa: altas/bajas, contratos, nóminas e impuestos por 20 €/nómina al mes más IVA (desde 15 € por volumen).
Estatuto de los Trabajadores
El artículo 38 del Estatuto fija un mínimo legal de 30 días naturales al año. Algunos convenios lo expresan en días laborables y pueden mejorar ese mínimo.
Incluyen domingos y festivos. Se generan 2,5 días por mes trabajado.
Se computan según el calendario laboral. Si el convenio establece 22 días al año, se generan 1,83 días por mes.
Aviso legal: Este cálculo es orientativo. Consulta el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores y tu convenio colectivo.
Si además de gestionar tus vacaciones estás planificando tu situación como profesional autónomo o asalariado en España, te recomendamos utilizar nuestras herramientas gratuitas:
Consulta las bases legales en España y cómo calcular la bolsa de vacaciones devengada por mes.
El Artículo 38 de la ley laboral española establece que las vacaciones anuales tienen una duración mínima de 30 días naturales. Está prohibido compensarlas económicamente durante la relación laboral (se pagan únicamente en el finiquito). Además, el trabajador debe conocer las fechas asignadas con al menos dos meses de antelación.
| Meses Trabajados | Días Naturales | Días Laborables |
|---|---|---|
| 1 mes | 2,5 días | 1,8 días |
| 3 meses | 7,5 días | 5,5 días |
| 6 meses | 15 días | 11 días |
| 9 meses | 22,5 días | 16,5 días |
| 12 meses (Año) | 30 días | 22 días |
¿Estás calculando tu indemnización final? Consulta nuestra calculadora de finiquito por despido para saber lo que te corresponde cobrar.
Si quieres confeccionar los recibos mensuales de tus trabajadores, utiliza nuestro generador de nóminas online gratis o descarga la plantilla de nómina en Excel oficial.
Si deseas contratar personal o conocer el coste de empresa, puedes ver nuestra guía sobre cuánto cuesta contratar a un trabajador.
Para realizar la operación manual y calcular días de vacaciones entre dos fechas, debes seguir una fórmula proporcional muy sencilla. En España, el Estatuto de los Trabajadores estipula un mínimo de 30 días naturales (o 22 días laborables) de vacaciones por año completo de trabajo (365 días).
Paso 1: Obtener el número total de días transcurridos
Cuenta los días transcurridos entre la fecha de inicio y la fecha de fin de la relación laboral (ambos inclusive). Por ejemplo, si el contrato empezó el 1 de marzo y finaliza el 31 de agosto, hay un total de 184 días de contrato.
Paso 2: Aplicar la regla de tres
Multiplica los días trabajados por los días de vacaciones anuales pactados en tu convenio (30 si son naturales o 22 si son laborables) y divide el resultado entre 365 días del año.
Si tu convenio colectivo estipula días laborables (habitualmente de lunes a viernes, excluyendo fines de semana y festivos), usarías 22 en lugar de 30 en la ecuación: (184 * 22) / 365 = 11,09 días laborables. Nuestra calculadora realiza este prorrateo exacto ajustando automáticamente los años bisiestos.
Copia este código. La calculadora seguirá mostrando su metodología y la referencia al artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores.
<iframe
src="https://www.billeo.es/herramientas/calculadora-vacaciones"
title="Calculadora de vacaciones de Billeo"
width="100%"
height="760"
loading="lazy"
style="border:0;border-radius:20px"
></iframe>Recurso 100% Gratuito
Tu próximo paso
Calcular vacaciones es 1 minuto. Llevar nóminas, contratos, altas y bajas durante todo el año es otra cosa. 20 €/nómina al mes más IVA (desde 15 € por volumen) te lo hacemos todo.
Preguntas frecuentes
Por ley (Art. 38 Estatuto de los Trabajadores), 30 días naturales al año, equivalentes a 22 días laborables. Se generan 2,5 días por mes trabajado. Tu convenio colectivo puede mejorar este mínimo.
Descubre cómo ahorrar costes y simplificar tu facturación con nuestras comparativas y planes.
Comparamos los mejores softwares de facturación y gestorías frente a Holded. Ahorra costes.
Descubre las mejores opciones de facturación con gestoría integrada para autónomos y pymes.
Asesor fiscal personal, presentación de impuestos y facturador en un plan único.
También te puede interesar
Olvídate de la complejidad laboral. En Billeo nos encargamos de las nóminas de tu equipo, altas/bajas en la Seguridad Social al instante, contratos según convenio, y presentación de modelos trimestrales e IRPF. ¡Todo con un asesor personal permanente por WhatsApp!
GESTIÓN LABORAL
Gestión laboral 20 €/nómina al mes más IVA (desde 15 € por volumen), con altas, bajas, contratos y seguimiento de incidencias dentro del alcance contratado.
Revisar mi gestión laboralQué revisamos
Sin promesas automáticas: primero confirmamos documentación, alcance y precio aplicable.
Gestión laboral
Billeo puede coordinar el calendario laboral, las nóminas y las incidencias de tu plantilla con un responsable asignado. El alcance y el precio se confirman según el número de trabajadores.
RESPUESTAS DIRECTAS
Respuestas concisas para esta intención concreta, revisadas y mantenidas en una única URL canónica.
Revisado el
Billeo permite calcular los días de vacaciones generados según el periodo trabajado y la referencia anual aplicable. El resultado debe contrastarse con el convenio, contrato, calendario y ausencias: la regla general de 30 días naturales por año puede expresarse como días laborables si así lo establece el convenio.