¿Una persona becaria necesita convenio o contrato?
Depende de la relación real. Las prácticas académicas curriculares o extracurriculares se documentan dentro de un programa formativo, con convenio, proyecto y tutoría. Si la persona presta servicios laborales retribuidos, puede corresponder un contrato de formación en alternancia o un contrato formativo para obtener práctica profesional.
| Figura | Finalidad | Documento | Relación laboral |
|---|---|---|---|
| Práctica académica | Formación vinculada a estudios | Convenio y proyecto | No por sí sola |
| Formación en alternancia | Trabajo y formación compatibles | Contrato y plan formativo | Sí |
| Práctica profesional | Práctica adecuada a titulación | Contrato y plan individual | Sí |
¿Hay que dar de alta a quien hace prácticas sin cobrar?
Sí, cuando la práctica entra en el ámbito legal citado. La inclusión alcanza prácticas remuneradas y no remuneradas, pero tiene reglas específicas de cotización y protección. El alta debe prepararse antes de comenzar y los días de práctica deben comunicarse correctamente.
¿Quién es responsable del alta y de la cotización?
En prácticas remuneradas, la obligación corresponde por regla general a quien financia el programa. En las no remuneradas corresponde a la empresa o entidad donde se realizan, salvo que el convenio atribuya la obligación al centro de formación. Deja esa asignación expresa y confirma quién comunicará días y liquidará cuotas.
- Código de cuenta y alta previa
- Calendario real de prácticas
- Convenio y proyecto formativo
- Tutor académico y tutor de empresa
- Comunicación de días
- Conservación de justificantes
¿Cómo cotizan las prácticas formativas en 2026?
La Seguridad Social diferencia prácticas remuneradas y no remuneradas. En 2026 aplica una reducción del 95% sobre las cuotas por contingencias comunes. Este régimen excluye desempleo, FOGASA, formación profesional y MEI; por eso no debe presupuestarse como una nómina ordinaria ni con una cifra genérica.
Consultar importes oficiales de 2026 en Seguridad Social¿Cuándo existe riesgo de falso becario?
El riesgo aparece cuando la formación es solo nominal y predominan las notas de una relación laboral: tareas estructurales, dependencia ordinaria, productividad equivalente a plantilla, ausencia de tutor o falta de conexión con los estudios. El nombre del documento no prevalece sobre lo que ocurre realmente.
Control antes del primer día
Define objetivos, tareas, horario, tutores y evaluación. Si lo que necesitas es cubrir un puesto productivo, revisa una modalidad laboral válida.