Daniel Perla · Co-fundador de Billeo
Tipos de contrato de trabajo: cuál usar en tu negocio en 2026
Contrato indefinido general · Temporalidad restringida · El fijo discontinuo.
La legislación restringe fuertemente la contratación temporal. Analizamos qué tipos de contrato existen en 2026 y cuál elegir según tus necesidades.
Alberto López · Asesor fiscal: "Esta guía se ha revisado para reflejar las condiciones y criterios fiscales vigentes."
Contratos de Trabajo
Opciones vigentes 2026
- Contrato IndefinidoRégimen general por defecto. A tiempo completo, parcial o fijo-discontinuo
- Contrato TemporalSolo por circunstancias de la producción o sustitución de trabajador (interinidad)
- Periodo de pruebaGeneralmente de 2 a 6 meses según grupo y convenio
- Contrato de FormaciónFormación en alternancia o para la práctica profesional (prácticas)
REFERENCIA LEGAL
Real Decreto-ley 32/2021 de reforma laboral · Estatuto de los Trabajadores
General
Uso de contrato indefinido
2 causas
Limitación de contratación temporal
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Consultoría de contratos en Billeo
INTRODUCCIÓN Y RESPUESTA RÁPIDA
Respuesta directa: Contrato indefinido general · Temporalidad restringida · El fijo discontinuo.
En esta guía de Billeo analizamos de forma detallada y práctica todo lo relativo a tipos de contrato de trabajo en españa | guía 2026, aportando ejemplos de facturación y deducciones aplicables.
ÍNDICE
Contrato indefinido ordinario y fijo discontinuo
El **contrato indefinido** es la modalidad por defecto. Puede ser a jornada completa o a jornada parcial. Para actividades estacionales o de temporada (como hostelería o agricultura), se debe utilizar el **contrato fijo discontinuo**, donde el trabajador tiene estabilidad pero solo presta servicios en los periodos de actividad de la empresa.
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Consultar ahora con Billeo →Límites estrictos a los contratos temporales
Solo se permiten dos tipos de contratos de duración determinada: 1) **Por circunstancias de la producción**: Para incrementos imprevistos de actividad (máximo 6 meses, ampliable a 12 por convenio). 2) **Por sustitución**: Para cubrir la baja de un trabajador con derecho a reserva de puesto (maternidad, incapacidad temporal).
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Consultar ahora con Billeo →FAQs frecuentes
Tipos contrato trabajo usar · 5 escenarios
contrato de trabajo por circunstancias de la produccion: Exige especificar detalladamente en el texto del contrato la causa imprevista que justifica la temporalidad.
contrato fijo discontinuo vs indefinido parcial: El fijo discontinuo se usa para interrupciones de actividad, mientras que el parcial define jornadas continuas de menos horas.
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