Daniel Perla · Co-fundador de Billeo
Tipos de contrato de trabajo: cuál usar en tu negocio en 2026
Contrato indefinido general · Temporalidad restringida · El fijo discontinuo.
La legislación restringe fuertemente la contratación temporal. Analizamos qué tipos de contrato existen en 2026 y cuál elegir según tus necesidades.
Alberto López · Asesor fiscal: "Esta guía se ha revisado para reflejar las condiciones y criterios fiscales vigentes."
Contratos de Trabajo
Opciones vigentes 2026
- Contrato IndefinidoRégimen general por defecto. A tiempo completo, parcial o fijo-discontinuo
- Contrato TemporalSolo por circunstancias de la producción o sustitución de trabajador (interinidad)
- Periodo de pruebaGeneralmente de 2 a 6 meses según grupo y convenio
- Contrato de FormaciónFormación en alternancia o para la práctica profesional (prácticas)
REFERENCIA LEGAL
Real Decreto-ley 32/2021 de reforma laboral · Estatuto de los Trabajadores
General
Uso de contrato indefinido
2 causas
Limitación de contratación temporal
0€
Consultoría de contratos en Billeo
INTRODUCCIÓN Y RESPUESTA RÁPIDA
Respuesta directa: Contrato indefinido general · Temporalidad restringida · El fijo discontinuo.
En esta guía de Billeo analizamos de forma detallada y práctica todo lo relativo a tipos de contrato de trabajo en españa | guía 2026, aportando ejemplos de facturación y deducciones aplicables.
ÍNDICE
Contrato indefinido ordinario y fijo discontinuo
El **contrato indefinido** es la modalidad por defecto. Puede ser a jornada completa o a jornada parcial. Para actividades estacionales o de temporada (como hostelería o agricultura), se debe utilizar el **contrato fijo discontinuo**, donde el trabajador tiene estabilidad pero solo presta servicios en los periodos de actividad de la empresa.
¿Dudas sobre este tema?
Nuestros asesores fiscales resuelven tus dudas al instante por WhatsApp. Plan autónomos desde 80€/mes más IVA.
Consultar ahora con Billeo →Límites estrictos a los contratos temporales
Solo se permiten dos tipos de contratos de duración determinada: 1) **Por circunstancias de la producción**: Para incrementos imprevistos de actividad (máximo 6 meses, ampliable a 12 por convenio). 2) **Por sustitución**: Para cubrir la baja de un trabajador con derecho a reserva de puesto (maternidad, incapacidad temporal).
¿Dudas sobre este tema?
Nuestros asesores fiscales resuelven tus dudas al instante por WhatsApp. Plan autónomos desde 80€/mes más IVA.
Consultar ahora con Billeo →FAQs frecuentes
Tipos contrato trabajo usar · 5 escenarios
contrato de trabajo por circunstancias de la produccion: Exige especificar detalladamente en el texto del contrato la causa imprevista que justifica la temporalidad.
contrato fijo discontinuo vs indefinido parcial: El fijo discontinuo se usa para interrupciones de actividad, mientras que el parcial define jornadas continuas de menos horas.
Sigue leyendo
NÓMINAS Y SISTEMA RED
Cuéntanos cuántas personas y qué incidencias gestionas.
Con el tamaño del equipo y el próximo cierre podemos confirmar qué tareas recurrentes y extraordinarias necesita tu empresa.
- Nóminas mensuales
- Altas, bajas y contratos
- Seguros sociales e incidencias