Daniel Perla · Co-fundador de Billeo
Despido objetivo: causas justificadas y preaviso
20 días por año trabajado · Causas económicas y organizativas · Carta de despido.
El despido objetivo permite extinguir el contrato de trabajo con una indemnización de 20 días por año si existen causas justificadas. Te explicamos los requisitos en 2026.
Alberto López · Asesor fiscal: "Esta guía se ha revisado para reflejar las condiciones y criterios fiscales vigentes."
El Despido Objetivo
Condiciones y requisitos
- Indemnización20 días por año trabajado (los meses incompletos se redondean a mes completo)
- Tope máximoMáximo de 12 mensualidades de salario
- Plazo de preavisoObligatorio notificar por escrito con 15 días de antelación
- Causas legalesEconómicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP)
REFERENCIA LEGAL
Art. 52 del Estatuto de los Trabajadores · Reforma Laboral 2026
20 días/año
Indemnización por despido objetivo
15 días
Plazo obligatorio de preaviso
0€
Estudio de causas económicas en Billeo
INTRODUCCIÓN Y RESPUESTA RÁPIDA
Respuesta directa: 20 días por año trabajado · Causas económicas y organizativas · Carta de despido.
En esta guía de Billeo analizamos de forma detallada y práctica todo lo relativo a despido objetivo: causas justificadas y preaviso | billeo, aportando ejemplos de facturación y deducciones aplicables.
ÍNDICE
Causas justificadas (económicas, técnicas, organizativas)
Las causas más habituales son: 1) **Económicas**: Si la empresa tiene pérdidas reales o prevé tenerlas, o si sus ingresos disminuyen durante 3 trimestres consecutivos en comparación con el año anterior. 2) **Organizativas**: Cambios en los métodos de trabajo o reorganización del personal. 3) **Productivas**: Descenso de la demanda de los productos o servicios que ofrece el negocio.
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Consultar ahora con Billeo →Requisitos formales y plazo obligatorio de preaviso
La empresa debe cumplir formalidades estrictas: 1) Entregar una **carta de despido por escrito** detallando la causa exacta. 2) Poner a disposición del trabajador la **indemnización de 20 días por año** en el mismo acto de entrega de la carta. 3) Otorgar un **preaviso de 15 días** (o abonar los días de preaviso incumplidos en la nómina final).
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Despido objetivo causas preaviso · 5 escenarios
justificar despido objetivo causas economicas perdidas: Presenta el balance de pérdidas y ganancias auditado para justificar el descenso continuado de ventas.
indemnización despido objetivo 20 dias por año: Es la cuantía obligatoria a abonar que tiene una exención total en el IRPF del empleado.
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