¿Qué ocurre si es un accidente de trabajo?

Si la baja es por accidente laboral o enfermedad profesional, el subsidio del 75% de la base de cotización se cobra desde el día siguiente al accidente, corriendo a cargo de la Mutua de Accidentes desde ese primer momento.

¿Se puede despedir a un trabajador estando de baja?

La reforma prohíbe despedir a un trabajador por el mero hecho de estar de baja médica. Un despido sin causas disciplinarias o económicas reales y justificadas que ocurra durante la baja puede ser declarado nulo por el juez.

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LABORAL · BAJA LABORAL · 2026

Daniel Perla · Director Fiscal Billeo

Última actualización: 22 junio 2026|Revisado por el equipo de Billeo

Baja médica de un trabajador: quién paga y cómo se tramita

Incapacidad temporal (IT) · Pago delegado de la empresa · Plazos y partes médicos.

Gestionar la incapacidad temporal de un trabajador exige conocer sus plazos y quién asume el coste del salario. Desglosamos las obligaciones patronales.

Gestionar baja médica de empleado Ver costes de la baja

Billeo Asesoresahora

Daniel Perla · Asesor Senior: "Hola, he preparado esta guía con las particularidades fiscales vigentes para que evites errores censales y optimices tus impuestos."

Costes de la Baja IT

Baja común (enfermedad)

Días 1 a 3No se cobra salario (salvo que el convenio sectorial obligue al complemento)
Días 4 a 15Sueldo a cargo exclusivo del empresario (60% de la base de cotización)
A partir del día 16Pago delegado de la mutua o SS (60% o 75% según los días de baja)
Boletines mensualesSe debe seguir cotizando por la cuota patronal del empleado

REFERENCIA LEGAL

Ley General de la Seguridad Social · Cotizaciones de IT 2026

Días 4 al 15

Coste a cargo del empresario

Día 16

Inicio de pago delegado de la mutua

0€

Gestión de partes de IT en Billeo

INTRODUCCIÓN Y RESPUESTA RÁPIDA

Respuesta directa: Incapacidad temporal (IT) · Pago delegado de la empresa · Plazos y partes médicos.

En esta guía de Billeo analizamos de forma detallada y práctica todo lo relativo a baja médica de un trabajador: quién paga y trámites, aportando ejemplos de facturación y deducciones aplicables.

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Oficina principal: Calle Adolfo Pérez Esquivel 3, Las Rozas, MadridVer servicios de gestoría

ÍNDICE

01Quién asume los costes del salario
02Tramitación de partes médicos
03Preguntas frecuentes

Quién paga el salario durante la incapacidad temporal

En una baja por enfermedad común: los primeros 3 días no se abona salario (pérdida de sueldo). Del día 4 al 15, el salario corre a cargo del empresario (60% de la base de cotización). A partir del día 16, la Mutua o la Seguridad Social asumen el pago del subsidio (pago delegado, que el empresario descuenta de los seguros sociales de ese mes). Los convenios colectivos a menudo obligan a complementar el sueldo hasta el 100%.

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Gestión de IT

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Gestionar bajas por WhatsApp Planes Laborales

Trámites de partes médicos y comunicación a la SS

Tras la reforma legal, el Servicio Público de Salud remite telemáticamente los partes de baja, confirmación y alta médica directamente a la Seguridad Social. La empresa recibe esta información a través de la plataforma SILTRA o el sistema RED de forma automática, debiendo confeccionar el correspondiente certificado de bases de cotización para calcular el subsidio.

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