Autónomo con empleados 2026.
Respuesta rápida
Sí puedes contratar empleados siendo autónomo. El primer trámite obligatorio es obtener el Código de Cuenta de Cotización (CCC) en la Seguridad Social antes de que el trabajador empiece. Un empleado con 1.500 € brutos te costará ≈ 1.957 €/mes en total (salario + cuotas empresa ~30,5%). Tendrás nuevas obligaciones: nómina mensual, TC1/TC2 mensual y Modelo 111 trimestral.
En esta guía explicamos los 6 pasos para contratar el primer empleado, el coste real en 2026 con ejemplo concreto, todas las obligaciones periódicas y las bonificaciones disponibles. Si quieres delegar la gestión laboral, Billeo lo incluye desde 79 €/mes (plan Completo).
6 pasos para contratar tu primer empleado siendo autónomo
Los trámites deben seguir este orden estricto. Saltarte uno puede derivar en sanciones de la Inspección de Trabajo o recargos de la Seguridad Social.
- 01
Alta de empresa en Seguridad Social (Código Cuenta Cotización)
Solicita el CCC en la TGSS presencialmente o por Sede Electrónica antes de que el trabajador empiece. Es el identificador de la empresa como empleador ante la SS. Sin él no puedes hacer ningún otro trámite.
- 02
Alta del trabajador en Seguridad Social
Si el trabajador nunca ha cotizado, trámite de afiliación (TEL). Si ya tiene Número de Seguridad Social (NSS), variación de datos/alta en el régimen correspondiente. Plazo: antes del inicio de la relación laboral (o máximo el día anterior).
- 03
Firma del contrato de trabajo
Elige la modalidad según el caso: indefinido ordinario, temporal por sustitución, formación en alternancia. El contrato debe recoger duración, jornada, salario bruto, categoría y convenio aplicable. Ambas partes firman.
- 04
Comunicación del contrato al SEPE (CONTRAT@)
El contrato debe comunicarse al Servicio Público de Empleo Estatal a través de la plataforma CONTRAT@ en un plazo máximo de 10 días desde la firma. Es obligatorio aunque sea contrato indefinido.
- 05
Alta en el censo para retenciones IRPF (Modelo 036)
Marca la casilla de retenedor de rendimientos del trabajo en el Modelo 036 (si no lo has hecho ya). A partir de ese momento tienes obligación trimestral de presentar el Modelo 111 con las retenciones de las nóminas.
- 06
Primera nómina y cotizaciones a la Seguridad Social
Emite la primera nómina el último día del mes. Paga las cotizaciones (cuotas empresa + empleado) a través del Sistema RED/SILTRA antes del último día del mes siguiente al devengo. Conserva todos los recibos.
Coste real de contratar un empleado en 2026
Ejemplo con salario bruto de 1.500 €/mes. La cuota patronal a la SS (~30,5%) es el coste oculto que muchos autónomos no prevén. El coste total empresa supera en casi 460 € al mes al salario bruto pactado con el trabajador.
Recuerda: la cuota RETA del autónomo no cambia por tener empleados. Seguirás pagando tu cuota mensual según tus rendimientos netos, más las cotizaciones de cada empleado.
Obligaciones periódicas del autónomo con empleados
Tener empleados suma nuevas obligaciones a las que ya tenías como autónomo. Los modelos 303, 130 y 100 no cambian. Los nuevos son:
Tipos de contratos en 2026 para autónomos con trabajadores
Tras la Reforma Laboral de 2022 el catálogo de contratos se simplificó. Ojo: el contrato temporal por obra y servicio ya no existe.
Indefinido ordinario
RecomendadoSin límite temporal. Puede ser a tiempo completo o parcial. Es la modalidad preferente desde la Reforma Laboral 2022 y conlleva mayor estabilidad y menor litigiosidad.
Temporal por sustitución
VálidoCubre ausencias del trabajador titular: bajas IT, maternidad/paternidad, excedencias, vacaciones. Tiene una duración vinculada a la ausencia a cubrir.
Formación en alternancia
BonificadoPara personas menores de 30 años sin cualificación profesional. Duración 1-2 años. La empresa se beneficia de hasta el 100% de bonificación en cuotas SS durante toda la vigencia.
Temporal obra/servicio
No existeSUPRIMIDO. Eliminado por la Reforma Laboral (RDL 32/2021). Desde febrero 2022 no puede utilizarse. Los contratos firmados bajo esta modalidad se convirtieron automáticamente en indefinidos.
Bonificaciones y ayudas para contratar empleados en 2026
Existen incentivos que reducen el coste real de contratar. Un gestor laboral puede aplicarlos desde el alta del trabajador para que no pierdas ni un mes de bonificación.
Contrato indefinido — personas con discapacidad
Bonificación en la cuota empresarial de la Seguridad Social. Varía según grado de discapacidad y si es hombre o mujer (mayor bonificación para mujeres con discapacidad severa).
Contrato indefinido — jóvenes menores de 30 años sin experiencia
Bonificación de la cuota empresarial durante los primeros 6 meses del contrato para jóvenes sin experiencia laboral previa acreditada. Aplicable en empresas de cualquier tamaño.
Formación en alternancia
Bonificación total de la cuota empresarial a la SS durante 1-2 años. La empresa solo paga el salario del empleado. Requiere coordinación con un centro de formación reconocido.
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