Excedencia laboral: tipos, cuánto dura y qué derechos conservas
La excedencia es el "botón de pausa" de tu carrera laboral. Permite ausentarte de la empresa para emprender, cuidar a tu familia o simplemente descansar, pero las reglas de reincorporación son críticas.
Carlos Gahete
Soporte Laboral · 7 min de lectura
Estatuto Trabajadores
Suspensión Contrato
Voluntaria
Derecho Pref. Reingreso
Por Cuidado
Reserva Puesto (1-2 años)
Puesto Seguro
Legal Billeo
¿Qué es la excedencia laboral?
La excedencia no es una baja laboral ni un despido. Es la suspensión voluntaria u obligatoria de la relación de trabajo. Durante este tiempo, tú no trabajas y la empresa no te paga, pero el vínculo legal sigue existiendo "en pausa".
¿Qué tipos de excedencia existen?
No todas las excedencias son iguales. El derecho de volver depende totalmente del motivo:
- Voluntaria: La más común. Necesitas 1 año de antigüedad. Dura entre 4 meses y 5 años. No tienes reserva de tu puesto específico, sino un derecho preferente si hay una vacante igual o similar.
- Por Cuidado de Hijos: Máximo 3 años por cada hijo. El primer año tienes reserva de tu puesto de trabajo.
- Forzosa: Para cargos públicos o sindicales. Te reservan el puesto y la antigüedad sigue contando.
Ojo con el Paro
Al estar en excedencia voluntaria, no puedes pedir el paro. Legalmente sigues vinculado a la empresa, por lo que el SEPE considera que no estás en situación legal de desempleo.
Derechos conservados durante la excedencia
En la excedencia voluntaria, dejas de acumular antigüedad para indemnizaciones, pero sí la conservas para promociones si el convenio lo especifica. En la excedencia por cuidado de hijos, el tiempo computa como antigüedad a todos los efectos.
Cómo solicitar una excedencia correctamente
Debes hacerlo por escrito, indicando la fecha de inicio y la fecha de fin (o la duración estimada). Aunque no hay un preaviso legal fijado, se recomienda hacerlo con al menos 15-30 días de antelación para que la empresa pueda organizar tu sustitución.
Pausa Tu Carrera Sin Riesgos
Revisamos tu carta de excedencia para asegurar que tus derechos de reincorporación estén blindados.