Despido objetivo en España: causas legales, indemnización y proceso

    Si tu empresa alega pérdidas o cambios organizativos para despedirte, estás ante un despido objetivo. No es un fallo tuyo, sino de la viabilidad del negocio, y tienes derecho a una compensación económica.

    Carlos Gahete

    Carlos Gahete

    Abogado Laboralista · 10 min de lectura

    ¿Qué es el despido objetivo y cuáles son las causas?

    A diferencia del despido disciplinario (donde el trabajador comete una falta), el despido objetivo se produce por razones de la empresa (causas ETOP):

    Económicas: Resultados negativos constantes o disminución persistente de ingresos durante 3 trimestres.
    Técnicas: Cambios en los medios o instrumentos de producción (ej: una máquina sustituye a un operario).
    Organizativas: Cambios en los sistemas y métodos de trabajo del personal.
    Productivas: Cambios en la demanda de los productos o servicios que la empresa coloca en el mercado.

    ¿Cuánto es la indemnización por despido objetivo?

    La ley fija una indemnización de 20 días de salario por cada año trabajado. Los periodos de tiempo inferiores a un año se prorratean por meses. El máximo que puedes cobrar por esta vía es el equivalente a 12 mensualidades de tu sueldo.

    ¡Cuidado con el Pago!

    Si la empresa no te pone a disposición el dinero de la indemnización en el mismo momento de entregarte la carta, el despido puede ser declarado improcedente (subiendo la indemnización a 33 días por año).

    El proceso legal: Carta y Preaviso

    Para que un despido objetivo sea válido, la empresa debe:

    Entregar la carta de despido por escrito detallando las causas exactas.
    Dar un preaviso de 15 días. Durante este tiempo, el trabajador tiene derecho a una licencia de 6 horas semanales para buscar empleo.
    Pagar el finiquito y la indemnización de forma simultánea a la entrega de la carta.

    ¿Cómo impugnar un despido objetivo?

    Si no estás de acuerdo con las causas (crees que la empresa no tiene pérdidas reales) o con el cálculo, tienes 20 días hábiles para presentar una papeleta de conciliación. Si un juez te da la razón y declara el despido improcedente, cobrarás 33 días por año en lugar de 20.

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