¿Tengo que pagar indemnización si el trabajador se va voluntariamente?

No, la dimisión voluntaria del trabajador (baja voluntaria) no genera derecho a percibir ningún tipo de indemnización, aunque sí tiene derecho al cobro de las vacaciones no disfrutadas y pagas extras acumuladas en el finiquito.

¿Es obligatorio el preaviso al dimitir?

Sí, el trabajador debe cumplir el plazo de preaviso fijado en el convenio colectivo (normalmente 15 días). De lo contrario, la empresa tiene el derecho de descontarle de su finiquito un día de salario por cada día de preaviso incumplido.

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LABORAL · FINIQUITO · 2026

Daniel Perla · Director Fiscal Billeo

Última actualización: 22 junio 2026|Revisado por el equipo de Billeo

Cómo calcular un finiquito correctamente paso a paso

Liquidación de haberes · Vacaciones no disfrutadas · Prorrata de pagas extraordinarias.

El finiquito o documento de saldo y finiquito refleja las cantidades que la empresa debe al trabajador al extinguirse la relación laboral. Te enseñamos a calcularlo en 2026.

Calcular finiquito de un empleado Ver conceptos del finiquito

Billeo Asesoresahora

Daniel Perla · Asesor Senior: "Hola, he preparado esta guía con las particularidades fiscales vigentes para que evites errores censales y optimices tus impuestos."

Partes del Finiquito

Conceptos a liquidar

Salario del mes en cursoDías trabajados en el mes del cese de actividad
Vacaciones no disfrutadasCompensación económica (2,5 días por mes trabajado)
Pagas extraordinariasProrrata acumulada y no cobrada (si no están prorrateadas)
Indemnización (si procede)Según tipo de despido o fin de contrato temporal

REFERENCIA LEGAL

Art. 49 del Estatuto de los Trabajadores · Jurisprudencia Laboral 2026

2,5 días/mes

Devengo de vacaciones anuales

Neto

Sueldos y conceptos pendientes

0€

Estudio previo de finiquito en Billeo

INTRODUCCIÓN Y RESPUESTA RÁPIDA

Respuesta directa: Liquidación de haberes · Vacaciones no disfrutadas · Prorrata de pagas extraordinarias.

En esta guía de Billeo analizamos de forma detallada y práctica todo lo relativo a cómo calcular un finiquito correctamente | guía 2026, aportando ejemplos de facturación y deducciones aplicables.

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ÍNDICE

01Conceptos incluidos en el finiquito
02Ejemplo práctico de cálculo de finiquito
03Preguntas frecuentes

Qué conceptos componen la liquidación final del finiquito

El finiquito debe incluir obligatoriamente: 1) **Los días trabajados** en el mes del cese. 2) **Las vacaciones devengadas** y no disfrutadas (se abonan como salario y cotizan a la Seguridad Social). 3) **Las pagas extras** acumuladas y no cobradas si el convenio contempla pagas de devengo semestral o anual y no están prorrateadas en la nómina mensual.

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Ejemplo práctico de liquidación de saldo y finiquito

Un trabajador con salario bruto de 1.500€ cesa voluntariamente el 15 de junio. Le corresponde: 1) Salario de junio (15 días): 750€. 2) 10 días de vacaciones no disfrutadas devengadas en el año: 500€. 3) Prorrata de paga extra de verano acumulada desde enero (5,5 meses): aprox. 687€. El finiquito bruto antes de retenciones de Seguridad Social e IRPF será de 1.937€.

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