Laboral · Nóminas · MEI

    MEI y Cuota de Solidaridad explicados.

    Las reformas de pensiones añaden dos cotizaciones extra para empresas y autónomos en 2025-2026. Te explicamos cómo te afectan y cómo aplicarlas sin errores.

    Auditar mis nóminasAsesoría laboral

    Cotización 2026

    Dos nuevas líneas en tu nómina.

    MEI 2026 · total

    0,78%

    Mecanismo de Equidad Intergeneracional. Distribuido 0,65% empresa y 0,13% trabajador. En autónomos, íntegro.

    Desglose

    MEI 2026 (general)0,78%
    MEI · cargo empresa0,65%
    MEI · cargo empleado0,13%
    MEI · autónomo (RETA)0,78% total
    Cuota de SolidaridadSobre base máxima
    No aplicar en nóminaSanción LISOS

    Respuesta rápida

    El MEI es una cotización obligatoria desde 2023 para la hucha de las pensiones. En 2025 se sumó la Cuota de Solidaridad, un tramo extra progresivo que solo afecta a salarios que superan la base máxima (más de 4.700€ brutos/mes). Ambas son ineludibles y aumentan la presión fiscal laboral.

    Cómo lo hacemos

    Nóminas complejas, delegadas.

    01

    Auditamos tus nóminas

    Revisamos los contratos para asegurar que el MEI y la Cuota de Solidaridad se aplican bien en 2026.

    02

    Ajustes en Seguros Sociales

    Adaptamos las bases de cotización en el Sistema RED para evitar liquidaciones y recargos.

    03

    Nóminas sin riesgos

    Tu empresa cumple al 100% con los últimos Reales Decretos laborales y aporta al fondo europeo.

    Por qué Billeo

    Hemos estado en tu situación.

    Un error de céntimos en el Sistema RED paraliza subvenciones y créditos. Hacemos los números con precisión.

    Expertos en laboral

    Los cambios normativos como el MEI generan confusión. Nuestro equipo laboral lo traduce a números simples.

    Asesor personal

    Tu gestor laboral te avisa del impacto de estos impuestos en los costes salariales de tu SL.

    Planificación salarial

    Calculamos el coste real de una contratación incluyendo MEI, Cuota Solidaria y cotizaciones.

    Dato clave

    La Cuota de Solidaridad solo afecta al tramo salarial que supera la base máxima de cotización. Si ningún empleado cobra por encima de ese umbral, tu empresa únicamente debe aplicar el MEI en las nóminas.

    Preguntas frecuentes

    Todo lo que quieres preguntar.

    MEI, Cuota de Solidaridad, bases máximas y sanciones: lo que conviene saber antes de cerrar la nómina del mes.

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