¿Qué diferencia hay entre un ERTE y un ERE?

El ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) es una medida temporal que suspende o reduce jornadas. El ERE (Expediente de Regulación de Empleo) implica despidos colectivos definitivos o extinción de contratos. El ERTE es reversible; el ERE, no.

¿Cuándo puede una empresa hacer un ERTE?

Por causas ETOP (económicas, técnicas, organizativas o de producción) o por fuerza mayor. El ERTE ETOP requiere un período de consultas con los representantes de los trabajadores de hasta 30 días (15 en empresas con menos de 50 empleados).

¿Cobran los trabajadores durante el ERTE?

Sí. Los trabajadores en ERTE perciben la prestación por desempleo (paro) aunque no hayan cotizado el mínimo exigido. La empresa puede o no complementar según acuerdo.

¿Cuánto dura un ERTE?

No hay un plazo máximo fijo legalmente, pero el ERTE debe ser proporcional a la causa que lo justifica. La autoridad laboral puede aprobar plazos concretos según el expediente.

¿Una gestoría puede tramitar un ERTE?

Sí. La gestoría laboral presenta la solicitud ante el SEPE y la autoridad laboral, gestiona el período de consultas, elabora la documentación y coordina con los representantes de los trabajadores.

¿Qué es un ERTE de reducción de jornada?

Es un ERTE que, en vez de suspender totalmente el contrato, reduce la jornada entre el 10% y el 70%. El trabajador cobra la parte proporcional de paro por las horas no trabajadas y su salario por las trabajadas.

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ERTE y ERE en España 2026

Diferencias entre ERTE y ERE, cuándo se pueden solicitar, qué cobran los trabajadores y cómo tramitar el expediente sin errores.

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Diferencias clave

ERTETemporal/Reversible

EREDefinitivo/Extinción

Trabajadores cobranParo parcial o total

Consultas empresa < 50Hasta 15 días

Respuesta rápida

El ERTE suspende o reduce jornadas temporalmente (reversible). El ERE extingue contratos definitivamente. Ambos exigen un período de consultas con los representantes de los trabajadores. Los empleados en ERTE cobran la prestación por desempleo aunque no tengan el mínimo de cotización.

ERTE vs ERE: tabla comparativa

Característica	ERTE	ERE
Tipología	Temporal/Reversible	Definitivo/Extinción
Efecto en el contrato	Suspensión o reducción	Extinción colectiva
Prestación trabajador	Paro parcial o total	Indemnización + paro
Consultas (empresa < 50)	Hasta 15 días	Hasta 15 días
Consultas (empresa ≥ 50)	Hasta 30 días	Hasta 30 días