Retribuciones en especie: cómo declararlas y ventajas fiscales
Pagar más no es la única forma de recompensar. La retribución en especie permite que el trabajador gane más "neto" sin que a la empresa le cueste más dinero. Aquí tienes los límites de 2026.
Carlos Gahete
Especialista Laboral · 10 min de lectura
El ahorro real
Beneficios exentos de IRPF
| Concepto | Exención Fiscal |
|---|---|
| Seguro Médico | Hasta 500€/año por persona |
| Tickets Restaurante | Hasta 11€ por día laborable |
| Cheque Guardería | 100% Exento (Sin límite) |
| Tarjeta Transporte | Hasta 1.500€ anuales |
| Formación | 100% Exento (Uso profesional) |
Cálculo de Ahorro
Un empleado con un tipo de IRPF del 24% que use 2.000€ al año en cheques guardería se ahorra directamente 480€ anuales de impuestos. Es como si le hubieran subido el sueldo esa cantidad.
Cómo se declaran las retribuciones en especie en la nómina
La nómina debe ser un reflejo exacto de lo entregado. El proceso contable es:
- Se suma el valor de la especie al total devengado.
- Se calcula la Seguridad Social sobre el total (salario base + especie). La especie cotiza igual que el dinero.
- Se aplica el IRPF solo sobre la parte no exenta.
- Se resta el valor de la especie al final (en la parte de deducciones) porque el empleado ya ha recibido ese beneficio "físicamente".
Límites y obligaciones de la empresa
Como empleador, tienes que reflejar estas retribuciones en el Modelo 111 trimestral y el Modelo 190 anual. Además, si el beneficio no está exento de IRPF, la empresa debe realizar un "ingreso a cuenta" que puede repercutir al empleado o pagarlo la propia empresa.
Preguntas frecuentes
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Ayudamos a las empresas a implementar planes de retribución flexible que atraigan talento y reduzcan la carga fiscal de la plantilla.