Riesgo y bajas durante el Embarazo
Entiende tus derechos de salud en el entorno laboral: existe una diferencia radical entre la enfermedad común regularizada en embarazo y la suspensión laboral estricta (que llega compensar el 100% de salario).
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Especialista en derechos laborales
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La diferencia económica es grande
Salvaguardar la madre hasta el nacimiento
Toda embarazada está protegida bajo un baremo médico en España; la cuestión administrativa pasa por qué órgano tramita esa baja y bajo qué conceptos de "riesgo real de trabajo". Aquellas bajas catalogadas bajo contingencia de empresa (mutua) cobran del estado un subsidio muy superior y sin exenciones.
No todo es "baja por embarazo". Las comunes arrancan por dolencias de tu maternidad (lumbalgias o reposo temporal), donde cobrarás porcentajes limitados del 60 y 75% posteriores, con cargo del INSS.
Baja por Riesgo en el embarazo:
Es una contingencia laboral, tramitada por tu mutua dado que la índole física, nociva o química de tu puesto asume un gran peligro a tus tiempos. La cuantía económica estática asegurada asciende en la totalidad al 100% íntegro de la contingencia profesional base desde el comienzo de efectos.
"Nunca inicies la tramitación con tu médico de cabecera si corresponde con riesgos inherentes a factores mecánicos del postulado trabajo; los dictámenes no son intercambiables, acude directo a la mutua que pertenece a tu sociedad para lograr el 100% de subvención."
Proceso simple
Pasos hacia la solicitud
Certificación
Determinamos mediante informes la catalogación SEGO.
Identificación Mutua
Iniciamos el encuadre para percibir el 100% como laboral.
Resguardo
Apertura pacífica hasta enlazarlo con el parto en SS.
Proteger íntegramente tu salario
¿Hacerlo tú sola o con Billeo?
Sin Billeo
- Trámite de mutua que excede el tiempo real recomendado.
- Cobrar el 60% usando contingencias comunes en vez del 100% laboral.
- Falta de anexos médicos estandarizados SEGO.
- Agravaciones colaterales en la empresa.
Con Billeo
- Diferenciación inmediata de protocolos ante el riesgo laboral.
- Seguridad en la liquidación máxima en bases estipuladas.
- Contacto mediador directo entre mutua colaboradora y médico INSS.
- Orientación para que se acate a nivel administrativo de empresa.
Dudas resueltas
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