Buscador de convenios colectivos y tablas salariales.
Respuesta directa: Busca tu convenio colectivo sectorial y consulta las tablas salariales oficiales de 2026. Calcula los sueldos mínimos, vacaciones y jornada anual máxima.
Consulta al instante los sueldos bases, las horas anuales de trabajo y las vacaciones obligatorias de tu sector. Evita sanciones de la Inspección de Trabajo aplicando el convenio colectivo correcto en tus nóminas.
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Consulta tu Convenio Colectivo Sectorial
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Tablas Salariales y Convenios Disponibles
Selecciona tu sector para simular sueldos brutos en 12 o 14 pagas.
Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos
Regula las relaciones laborales de empresas dedicadas a la consultoría, marketing, servicios administrativos, informática y despachos profesionales en España.
Jornada Laboral Anual
1760 horas / año
Vacaciones Mínimas
23 días laborables (o 30 naturales)
Convenio Colectivo de Hostelería
Aplica a restaurantes, cafeterías, bares, pubs, caterings, hoteles y alojamientos turísticos en España.
Jornada Laboral Anual
1792 horas / año
Vacaciones Mínimas
30 días naturales
Convenio Colectivo de Construcción
Regula las condiciones de trabajo en obras de edificación, ingeniería civil, albañilería, pintura, fontanería y contratas de obra pública.
Jornada Laboral Anual
1736 horas / año
Vacaciones Mínimas
30 días naturales
Convenio Colectivo de Transporte de Mercancías
Dirigido a empresas logísticas, transportistas, empresas de mudanzas, repartidores de paquetería y conductores profesionales.
Jornada Laboral Anual
1784 horas / año
Vacaciones Mínimas
30 días naturales
Convenio Colectivo de Limpieza de Edificios
Regula las condiciones del personal de limpieza en oficinas, colegios, hospitales, comunidades de vecinos, fábricas y locales comerciales.
Jornada Laboral Anual
1792 horas / año
Vacaciones Mínimas
30 días naturales
Convenio Colectivo de Comercio del Metal
Aplica a ferreterías, tiendas de electrodomésticos, concesionarios de vehículos, fontanería mayorista y comercios de componentes electrónicos.
Jornada Laboral Anual
1776 horas / año
Vacaciones Mínimas
30 días naturales
COMPARATIVA OBJETIVA
Gestión Laboral: Billeo vs Asesorías Tradicionales
Analiza cómo abordamos el cálculo de nóminas y la aplicación de los convenios sectoriales frente a los gestores de siempre.
Billeo Laboral
Asignación de convenio colectivo
Sí, auditado por asesores laborales expertos
Actualización de tablas salariales 2026
Automático en nóminas y software al publicarse en el BOE
Cálculo de pluses y trienios por antigüedad
Automatizado y supervisado por tu gestor laboral
Asesor laboral fijo por WhatsApp
Sí, comunicación directa y ágil con tu asesor asignado
Alta en la Seguridad Social de empleados
Tramitado en menos de 24 horas (sin recargos)
Software de facturación para la empresa
Gratuito e incluido en la cuota de gestoría
Gestoría Tradicional
Asignación de convenio colectivo
Manual, propenso a errores de encuadramiento
Actualización de tablas salariales 2026
Lento, a veces tardan meses y requiere recargos
Cálculo de pluses y trienios por antigüedad
Solo si el cliente se acuerda de avisar al gestor
Asesor laboral fijo por WhatsApp
Llamadas que no devuelven o emails que tardan días
Alta en la Seguridad Social de empleados
Suelen cobrar honorarios extra por cada alta o baja
Software de facturación para la empresa
Suelen cobrar de 20€ a 40€ extra por usar su programa
Guía para autónomos y pymes: Convenios colectivos y tablas salariales
¿Qué es el convenio colectivo sectorial y a quién obliga?
Un **convenio colectivo sectorial** es una norma pactada de carácter legal regulada en el Estatuto de los Trabajadores. Este acuerdo vincula a todas las empresas, pymes y **autónomos empleadores** encuadrados dentro del sector de actividad definido, con independencia de si están afiliados a la patronal firmante o no. La obligatoriedad del convenio es absoluta, y sus cláusulas regulan las directrices mínimas sobre el **sueldo base mensual**, jornada laboral anual máxima, horas extras, plus de nocturnidad, y pluses específicos como transporte o antigüedad.
¿Cómo influyen las tablas salariales de 2026 en el coste de plantilla?
Las **tablas salariales de 2026** definen la estructura retributiva obligatoria por categoría profesional. En el año 2026, con la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), muchos convenios colectivos se han visto obligados a reestructurar sus niveles más bajos para evitar que queden por debajo del mínimo legal. Para un autónomo empleador o empresa, es indispensable contar con una **gestoría laboral** que parametrice estos valores correctamente en la **gestión de nóminas**. Un error en la aplicación de las tablas salariales puede resultar en una inspección de trabajo con reclamaciones retroactivas de hasta un año.
Riesgos de una mala encuadración en la Seguridad Social
El encuadramiento en la Seguridad Social se realiza a través del código CNAE principal de la empresa. Si el CNAE no se corresponde con la actividad real, se puede estar aplicando un convenio colectivo incorrecto, cotizando menos a la Seguridad Social (por ejemplo, en las primas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales) o abonando salarios inferiores. La Inspección de Trabajo cruza estos datos para detectar fraudes y emitir actas de liquidación de cuotas pendientes con recargos del 20%.
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Preguntas frecuentes
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