Tablas Salariales del Convenio de Transporte de Mercancías por Carretera
Respuesta directa: Herramienta y calculadora oficial de Billeo.
Dirigido a empresas logísticas, transportistas, empresas de mudanzas, repartidores de paquetería y conductores profesionales. Consulta a continuación el sueldo base mensual bruto garantizado por ley, las horas laborables máximas y las directrices obligatorias de cotizaciones para autónomos empleadores y empresas del sector.
Asesoría Laboral de Transporte de Mercancías
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Ámbito Geográfico
Provincial / Estatal
Jornada Laboral Máxima
1784 horas / año
Vacaciones Mínimas
30 días naturales
Simulador de Sueldo Base Mensual 2026
Calcula la remuneración mensual bruta garantizada por ley para tu categoría profesional bajo el **convenio colectivo de Transporte de Mercancías**.
| Categoría Profesional | Sueldo Base Mensual (Bruto) | Salario Anual (Mínimo Legal) |
|---|---|---|
| Grupo II - Conductores de Tráiler / Transportistas de Larga Distancia | 1414,28 € | 19.799,92 € |
| Grupo III - Conductores de Furgoneta de Reparto / Transportistas Locales | 1207,14 € | 16.899,96 € |
| Grupo IV - Mozos de Almacén, Carretilleros, Preparadores de pedidos | 1080,00 € | 15.120,00 € |
* Los importes de este **sueldo base mensual de Transporte de Mercancías** son brutos y no incluyen complementos obligatorios por convenio (como nocturnidad, plus de transporte, dietas de viaje, horas extraordinarias o trienios por antigüedad). La retención de IRPF y cuota de Seguridad Social se calculará de forma personalizada en cada nómina.
Detalle de Nómina, Antigüedad y Prorrateo en Transporte de Mercancías
Prorrateo de pagas extras (12 vs 14)
El **convenio colectivo de Transporte de Mercancías** establece por defecto el devengo de 14 pagas anuales (las 12 ordinarias de los meses naturales más 2 pagas extraordinarias abonadas habitualmente en verano y Navidad). No obstante, el Estatuto de los Trabajadores y el propio convenio regulador permiten prorratear las pagas extras mensualmente en 12 nóminas de mutuo acuerdo escrito entre el trabajador y el empleador.
Plus de antigüedad y trienios
Una de las mayores fuentes de desajuste en las nóminas es el cómputo de la antigüedad. La mayoría de los convenios del sector contemplan pluses específicos acumulativos cada tres años de permanencia ininterrumpida en la empresa (trienios). Estos pluses de antigüedad incrementan el salario base anual y se deben recalcular de forma obligatoria en la fecha exacta de su cumplimiento.
Normas de Jornada y Permisos
- Plus de kilometraje y dietas nacionales/internacionales obligatorias fijadas según las pernoctaciones y desplazamientos.
- Responsabilidad sobre la carga: el conductor profesional no debe realizar tareas de carga y descarga salvo en mudanzas y reparto capilar.
- Seguro de vida y accidente colectivo obligatorio a cargo de la empresa contratante.
- Retirada del permiso de conducir: la empresa debe garantizar otro puesto de trabajo o cubrir pérdidas salariales si el conductor pierde los puntos en horario laboral.
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