Tablas Salariales del Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos
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Regula las relaciones laborales de empresas dedicadas a la consultoría, marketing, servicios administrativos, informática y despachos profesionales en España. Consulta a continuación el sueldo base mensual bruto garantizado por ley, las horas laborables máximas y las directrices obligatorias de cotizaciones para autónomos empleadores y empresas del sector.
Asesoría Laboral de Oficinas y Despachos
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Ámbito Geográfico
General / Estatal
Jornada Laboral Máxima
1760 horas / año
Vacaciones Mínimas
23 días laborables (o 30 naturales)
Simulador de Sueldo Base Mensual 2026
Calcula la remuneración mensual bruta garantizada por ley para tu categoría profesional bajo el **convenio colectivo de Oficinas y Despachos**.
| Categoría Profesional | Sueldo Base Mensual (Bruto) | Salario Anual (Mínimo Legal) |
|---|---|---|
| Área I - Titulados Superiores / Jefes de Área | 1814,28 € | 25.399,92 € |
| Área II - Técnicos Medios / Jefes de Sección | 1485,71 € | 20.799,94 € |
| Área III - Administrativos / Oficiales de 1ª | 1228,57 € | 17.199,98 € |
| Área IV - Auxiliares Administrativos / Telefonistas | 1080,00 € | 15.120,00 € |
* Los importes de este **sueldo base mensual de Oficinas y Despachos** son brutos y no incluyen complementos obligatorios por convenio (como nocturnidad, plus de transporte, dietas de viaje, horas extraordinarias o trienios por antigüedad). La retención de IRPF y cuota de Seguridad Social se calculará de forma personalizada en cada nómina.
Detalle de Nómina, Antigüedad y Prorrateo en Oficinas y Despachos
Prorrateo de pagas extras (12 vs 14)
El **convenio colectivo de Oficinas y Despachos** establece por defecto el devengo de 14 pagas anuales (las 12 ordinarias de los meses naturales más 2 pagas extraordinarias abonadas habitualmente en verano y Navidad). No obstante, el Estatuto de los Trabajadores y el propio convenio regulador permiten prorratear las pagas extras mensualmente en 12 nóminas de mutuo acuerdo escrito entre el trabajador y el empleador.
Plus de antigüedad y trienios
Una de las mayores fuentes de desajuste en las nóminas es el cómputo de la antigüedad. La mayoría de los convenios del sector contemplan pluses específicos acumulativos cada tres años de permanencia ininterrumpida en la empresa (trienios). Estos pluses de antigüedad incrementan el salario base anual y se deben recalcular de forma obligatoria en la fecha exacta de su cumplimiento.
Normas de Jornada y Permisos
- Período de prueba máximo de 6 meses para técnicos titulados y 2 meses para el resto de personal.
- Complemento por incapacidad temporal (baja médica) al 100% del salario base desde el primer día en accidentes laborales.
- 14 pagas anuales obligatorias, prorrateables mes a mes de mutuo acuerdo.
- Plus de nocturnidad del 25% sobre el salario base para horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00.
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