Tablas Salariales del Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción
Respuesta directa: Herramienta y calculadora oficial de Billeo.
Regula las condiciones de trabajo en obras de edificación, ingeniería civil, albañilería, pintura, fontanería y contratas de obra pública. Consulta a continuación el sueldo base mensual bruto garantizado por ley, las horas laborables máximas y las directrices obligatorias de cotizaciones para autónomos empleadores y empresas del sector.
Asesoría Laboral de Construcción
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Ámbito Geográfico
Nacional / Estatal
Jornada Laboral Máxima
1736 horas / año
Vacaciones Mínimas
30 días naturales
Simulador de Sueldo Base Mensual 2026
Calcula la remuneración mensual bruta garantizada por ley para tu categoría profesional bajo el **convenio colectivo de Construcción**.
| Categoría Profesional | Sueldo Base Mensual (Bruto) | Salario Anual (Mínimo Legal) |
|---|---|---|
| Nivel VIII - Encargados de Obra, Jefes de Taller | 1628,57 € | 22.799,98 € |
| Nivel IX - Oficiales de 1ª (Albañiles, Encofradores, Pintores) | 1442,85 € | 20.199,90 € |
| Nivel X - Oficiales de 2ª (Ayudantes de Oficial) | 1350,00 € | 18.900,00 € |
| Nivel XI - Peones Especialistas | 1178,57 € | 16.499,98 € |
| Nivel XII - Peones Ordinarios / Personal no cualificado | 1080,00 € | 15.120,00 € |
* Los importes de este **sueldo base mensual de Construcción** son brutos y no incluyen complementos obligatorios por convenio (como nocturnidad, plus de transporte, dietas de viaje, horas extraordinarias o trienios por antigüedad). La retención de IRPF y cuota de Seguridad Social se calculará de forma personalizada en cada nómina.
Detalle de Nómina, Antigüedad y Prorrateo en Construcción
Prorrateo de pagas extras (12 vs 14)
El **convenio colectivo de Construcción** establece por defecto el devengo de 14 pagas anuales (las 12 ordinarias de los meses naturales más 2 pagas extraordinarias abonadas habitualmente en verano y Navidad). No obstante, el Estatuto de los Trabajadores y el propio convenio regulador permiten prorratear las pagas extras mensualmente en 12 nóminas de mutuo acuerdo escrito entre el trabajador y el empleador.
Plus de antigüedad y trienios
Una de las mayores fuentes de desajuste en las nóminas es el cómputo de la antigüedad. La mayoría de los convenios del sector contemplan pluses específicos acumulativos cada tres años de permanencia ininterrumpida en la empresa (trienios). Estos pluses de antigüedad incrementan el salario base anual y se deben recalcular de forma obligatoria en la fecha exacta de su cumplimiento.
Normas de Jornada y Permisos
- Plan de pensiones sectorial obligatorio: aportaciones mensuales de la empresa a favor del trabajador reguladas por ley.
- Jornada intensiva de verano: obligatoria en periodos de calor extremo (julio y agosto) para evitar golpes de calor.
- Plus de peligrosidad, penosidad y toxicidad del 20% sobre el salario base para trabajos en andamios, túneles o manejo de asfalto.
- Indemnización por cese de contrato temporal de la construcción (antiguo contrato de obra) equivalente al 7% de los salarios devengados.
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