PUNTO DE ATENCION CERTIFICADO Y COLABORADOR SOCIAL DE LA AGENCIA TRIBUTARIA (AEAT)
Contrato de Interinidad (Sustitucion) 2026
Desde la reforma de 2022, el contrato de interinidad se llama contrato de sustitucion. Para sustituir a un trabajador en baja, excedencia o vacaciones. Duracion, derechos y como terminarlo correctamente.
Contrato de sustitucion: claves
Proceso simple
Sustitucion de trabajador sin errores ni riesgos
Sin desplazamientos. Sin esperas. 100% digital y 100% humano.
Cuentanos tu Caso
¿Quien va de baja? ¿Cuanto tiempo? Analizamos que tipo de sustitucion necesitas y como tramitarla.
Redactamos el Contrato
Preparamos el contrato de sustitucion identificando correctamente al sustituido, la causa y el periodo.
Baja Cubierta
Trabajador sustituto dado de alta, contrato registrado en SEPE. Sin riesgos de conversion a indefinido.
Respuesta rapida
El contrato de sustitucion (antes llamado de interinidad) se usa para sustituir a un trabajador que esta en baja IT, maternidad, excedencia u otra situacion con reserva de puesto. Debe identificarse expresamente al trabajador sustituido y la causa. Termina cuando ese trabajador se reincorpora o pierde el derecho a volver.
Cuando usar el contrato de sustitucion
Baja por incapacidad temporal (IT)
El caso mas habitual: el trabajador esta de baja medica. El sustituto puede empezar hasta 15 dias antes del inicio de la baja si se conoce la fecha.
Maternidad, paternidad y permisos parentales
Para sustituir durante los permisos de nacimiento (16 semanas para cada progenitor) o permisos parentales de cuidado de hijos.
Excedencias con reserva de puesto
Excedencia voluntaria (en empresas de mas de 1.000 trabajadores) o excedencia forzosa (p.ej., cargo politico). Siempre que haya reserva de puesto garantizada.
Para cobertura de vacante en proceso de seleccion
En la Administracion Publica se usa para cubrir plazas vacantes en proceso de cobertura. En empresa privada, desde 2022 esta causa ya no es valida para el contrato de sustitucion.
Requisitos y finalizacion
Identificacion expresa obligatoria
El contrato debe identificar al trabajador sustituido (nombre), el puesto y la causa de la sustitucion. Sin esto, puede considerarse contrato temporal irregular.
Duracion vinculada a la causa
El contrato dura mientras el trabajador sustituido tenga derecho a reserva de puesto. Si el sustituido no vuelve (p.ej., baja permanente), el contrato puede finalizar tambien.
Indemnizacion al finalizar
Al finalizar el contrato de sustitucion por reincorporacion del sustituido, el trabajador sustituto tiene derecho a 12 dias de salario por ano de servicio (proporcional al tiempo).
Conversion a indefinido
Si el trabajador sustituido no se reincorpora y la empresa no actua correctamente, el contrato puede convertirse en indefinido. Es importante gestionar bien la extincion.
¿Necesitas cubrir la baja de un trabajador?
Te redactamos el contrato de sustitucion correctamente identificado para que no haya riesgos de conversion a indefinido.
Nuestra Historia
Hemos estado en tu situacion.
Hemos gestionado sustituciones en empresas donde el contrato estaba mal redactado: sin identificar al sustituido, o sin la causa correcta. Cuando el Inspector de Trabajo lo detecta, convierte el contrato en indefinido.
Redactamos el contrato de sustitucion con todos los elementos obligatorios, lo comunicamos al SEPE y te avisamos cuando el trabajador sustituido se vaya a reincorporar para gestionar correctamente la extincion.
Por eso Billeo es diferente: Sustituciones sin sorpresas. Para que cubrir una baja no se convierta en un contrato indefinido indeseado.
Contrato bien identificado
Incluimos todos los datos obligatorios: quien se sustituye, la causa y el periodo. Sin errores de forma.
Comunicacion al SEPE
Registramos el contrato en el SEPE y te recordamos cuando finaliza para gestionar la extincion correctamente.
Gestion de Extincion
Cuando el trabajador vuelve, tramitamos la baja del sustituto y la liquidacion de los 12 dias anuales.
Lo que dicen nuestros clientes
Reseñas reales verificadas en Google
Pablo Peinado
"Como autonomo necesitaba alguien que me quitara las dudas fiscales y laborales. Me explicaron todo con palabras sencillas. Recomiendo al 100% Billeo."
Luis Torrente
"Siempre atentos a los plazos y con una comunicacion clara y cercana. Me ayudan con la contabilidad y la parte fiscal. No eres un numero mas."
Carlos Mengs
"La mejor gestoria para montar una empresa de forma rapida, sencilla y muy economica. La comunicacion es muy rapida y efectiva."
Dudas frecuentes
Preguntas sobre Contratos de Interinidad y Sustitucion
Hablamos contigo
¿Te ayudamos con tus gestiones?
Te respondemos en menos de 2 horas. Sin esperas.
¿Empezamos?
Si quieres darte de alta pero no sabes por dónde empezar, nosotros nos encargamos de todo.
Compromiso Billeo
- Alta de autónomo en 24h
- Asesor personal experto
- Sin letras pequeñas