PUNTO DE ATENCIÓN CERTIFICADO Y COLABORADOR SOCIAL DE LA AGENCIA TRIBUTARIA (AEAT)
Anticipo de Nomina 2026: Como Pedirlo y Fiscalidad
No es un préstamo: es salario ya ganado que el trabajador puede pedir antes del día de cobro. El art. 29 del Estatuto de los Trabajadores es claro.
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Derecho Laboral
No es un favor: es un derecho del trabajador
El artículo 29.1 del Estatuto de los Trabajadores establece que el trabajador tiene derecho a percibir anticipos a cuenta del trabajo ya realizado. No es un préstamo personal: el trabajador ya ha ganado ese dinero con su trabajo del mes en curso. La empresa no puede negarlo arbitrariamente; sí puede regularlo mediante el convenio colectivo o el contrato. El anticipo se descuenta de la nómina del mes y lleva la retención de IRPF normal.
Comparativa
Anticipo vs Préstamo al empleado: diferencias clave
Proceso
Como gestionar el anticipo en la empresa
El trabajador solicita el anticipo por escrito
Aunque no hay obligación legal de que sea escrito, es recomendable que el trabajador especifique el importe solicitado y el motivo (cuando proceda). Sirve como control interno y trazabilidad contable.
La empresa registra el pago (Cuenta 460)
Al emitir la transferencia: Debe cuenta 460 (Anticipos de remuneraciones) y Haber cuenta 572 (Bancos). El importe es bruto (sin descontar todavía la retención, porque el anticipo es salario).
Se descuenta en la nómina del mes
Al liquidar la nómina mensual, el anticipo aparece en el apartado de 'Deducciones' del recibo de nómina. El neto a pagar al trabajador ese mes es el habitual menos el anticipo ya entregado. La cuenta 460 queda saldada.
La retención de IRPF y cotizaciones SS son normales
No hay tratamiento fiscal especial. El anticipo no cambia la base de cotización a la SS ni el tipo de retención de IRPF. Todo se liquida en la nómina del mes de forma agregada.
Ejemplo practico: anticipo de 500€
Trabajador con salario bruto mensual de 2.000€ y retención de IRPF del 15%. El día 10 pide un anticipo de 500€.
El día 10 la empresa transfiere 500€ y anota: Debe 460 / Haber 572 (500€). A fin de mes, la nómina ordinaria tiene un bruto de 2.000€, IRPF del 15% (300€), SS trabajador (135€ aprox.) y el anticipo de 500€. Neto a pagar = 2.000 - 300 - 135 - 500 = 1.065€. La empresa liquida 1.065€ a fin de mes, ya que los 500€ del anticipo se entregaron el día 10. El asiento de nómina cierra la cuenta 460.
Dudas frecuentes
Preguntas sobre el Anticipo de Nomina
Consejo de Experto
"Si tu empresa tiene problemas de tesorería y los anticipos se acumulan, considera establecer una política interna clara: importe máximo, frecuencia máxima y requisición de solicitud escrita. El convenio colectivo es el mejor marco para regular esto. Cuanto más claro esté, menos conflictos habrá."
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