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Respuesta directa: Calcula tu indemnización por despido: improcedente (33 días/año), objetivo (20 días/año) o disciplinario (0€). Estatuto Trabajadores art. 56 y 53. Gratis, sin registro.
33 días/año si es improcedente, 20 días/año si es objetivo. Calcula lo que te corresponde en segundos.
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Tipos de despido y sus indemnizaciones
¿Cuánto te corresponde según el tipo de despido?
El Estatuto de los Trabajadores fija indemnizaciones muy distintas según cómo te despida la empresa. Estos son los 4 casos que cubre la calculadora arriba:
Despido improcedente
33 días por año trabajado
Es el más habitual cuando la empresa no puede justificar la causa del despido. Tope: 24 mensualidades.
Estatuto Trabajadores · art. 56
Despido objetivo
20 días por año trabajado
Por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Tope: 12 mensualidades. Requiere preaviso de 15 días.
Estatuto Trabajadores · art. 53
Despido disciplinario
0€ de indemnización
Por falta grave del trabajador (faltas, indisciplina, ofensas). Solo tienes derecho al finiquito. Puedes impugnarlo en 20 días hábiles.
Estatuto Trabajadores · art. 54
Despido colectivo (ERE)
20 días por año (mínimo)
Mismas reglas que objetivo, pero la indemnización suele ser superior (40-45 días/año habitual tras negociación con representantes).
Estatuto Trabajadores · art. 51
¿Y el finiquito?
El finiquito es independiente de la indemnización: te lo deben pagar SIEMPRE, sin importar el tipo de despido. Incluye salario hasta la fecha, vacaciones no disfrutadas y pagas extra prorrateadas.
Preguntas frecuentes
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