¿Cuánto cuesta una asesoría laboral por cada nómina?
En Billeo, la gestión laboral cuesta desde 15 €/empleado/mes + IVA e incluye el cálculo de la nómina; contratos, altas y finiquitos se confirman con presupuesto previo.
Precio por servicio · Laboral
Precio de una asesoría laboral en 2026: cuánto cuesta cada nómina
En Billeo, la gestión de nóminas cuesta desde 15 € por empleado al mes más IVA: con 5 trabajadores, desde 75 € al mes. Incluye el cálculo de cada nómina, la documentación de cotización (RLC y RNT) y los datos para los modelos 111 y 190. Contratos, altas, bajas y finiquitos se presupuestan aparte, antes de hacerlos.
Desde 15 € por empleado y mes, más IVA
Tabla de precio según el tamaño de la plantilla
Qué entra en la cuota y qué se presupuesta aparte
Actualizado: · Contenido elaborado por el equipo de Billeo · Responsable de los criterios fiscales publicados: Alberto López, asesor fiscal de billeo.
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Precio de la asesoría laboral de Billeo
El precio se calcula por empleado y mes, no por gestión suelta: desde 15 €/empleado/mes más IVA. Estas son las cifras de partida según la plantilla, sin IVA.
Por empleado
Desde 15 €/mes
Más IVA. Nómina mensual y documentación de cotización.
Plantilla de 5
Desde 75 €/mes
Más IVA. El alcance final se confirma por escrito.
Plantilla de 10
Desde 150 €/mes
Más IVA. Sin permanencia.
Precios «desde», sin IVA, del catálogo vigente de Billeo. Los convenios con muchos conceptos variables, varios centros de trabajo o incidencias frecuentes se confirman en la propuesta escrita.
Qué incluye el precio de una asesoría laboral (y qué no)
Dos asesorías pueden anunciar la misma cifra y cobrar cosas distintas. Por eso, en lugar de publicar precios de terceros que no podemos verificar con una fuente pública, esta tabla compara alcance: qué entra en la cuota de Billeo y qué conviene preguntar a cualquier asesoría antes de firmar.
| Concepto | En Billeo | Qué preguntar a cualquier asesoría |
|---|---|---|
| Nómina mensual de cada trabajador | Incluida, desde 15 € por empleado y mes más IVA | ¿El precio es por empleado o por recibo? ¿Hay mínimo mensual? |
| Seguros sociales (RLC y RNT) | Documentación de cotización incluida en el servicio contratado | ¿La liquidación mensual se cobra aparte? |
| Modelos 111 y 190 | Datos de retenciones coordinados; la presentación, si forma parte del servicio fiscal contratado | ¿Quién presenta el 111 trimestral y el resumen anual 190? |
| Contratos, altas y bajas | Presupuesto previo por movimiento | ¿Tienen precio por contrato o por alta? |
| Finiquitos y despidos | Cálculo con presupuesto previo; la defensa jurídica va aparte y puede requerir abogado | ¿Incluye la carta y el cálculo del finiquito? |
| Atrasos, embargos e incapacidad temporal | Se detallan en la propuesta antes de empezar | ¿Qué incidencias se cobran como extra? |
| Permanencia | Sin permanencia | ¿Hay penalización por cambiar de asesoría? |
Billeo no publica precios de otras asesorías: no hemos encontrado una fuente pública y oficial con rangos de mercado comparables. Si quieres ver cómo comparamos tarifas publicadas, consulta el estudio de precios de gestorías online.
Precio de la asesoría laboral por trabajador: tabla por plantilla
La forma más clara de saber cuánto cuesta una nómina en una gestoría es multiplicar el precio por empleado por el número de personas en plantilla. Con la tarifa de Billeo (desde 15 €/empleado/mes más IVA) el cálculo de partida queda así:
| Trabajadores en plantilla | Precio mensual desde (sin IVA) | Precio anual desde (sin IVA) |
|---|---|---|
| 1 trabajador | 15 € | 180 € |
| 3 trabajadores | 45 € | 540 € |
| 5 trabajadores | 75 € | 900 € |
| 10 trabajadores | 150 € | 1800 € |
| 25 trabajadores | 375 € | 4500 € |
Cálculo de partida con el precio «desde». Los movimientos (contratos, altas, bajas, finiquitos) y las actuaciones extraordinarias se suman solo si se aprueban antes.
Si eres autónomo y contratas a tu primer trabajador, la nómina se suma a tu plan de gestoría. Si tienes una sociedad, se añade al plan de empresas. En los dos casos pagas solo por las personas que tienes de alta.
Qué obligaciones cubre la cuota laboral
Tener trabajadores obliga a cumplir cada mes con la Seguridad Social y con la Agencia Tributaria. Estas son las obligaciones que explican lo que pagas en una asesoría laboral:
- Sistema RED de la Seguridad Social. Las empresas del Régimen General están obligadas a incorporarse al Sistema RED con independencia del número de trabajadores que tengan en alta (art. 2.2 de la Orden ESS/484/2013). Por ese canal se envían las cotizaciones y los movimientos de afiliación.
- Retenciones del IRPF de las nóminas (modelo 111). Se presenta en los veinte primeros días naturales de abril, julio, octubre y enero por el trimestre anterior; las grandes empresas lo hacen cada mes (instrucciones de la AEAT).
- Resumen anual de retenciones (modelo 190). Recoge lo declarado en los 111 del año, trabajador por trabajador.
- Recibo de salarios. La nómina documenta el salario de cada trabajador según el Estatuto de los Trabajadores y el convenio aplicable.
La cuota de nóminas de Billeo cubre el cálculo mensual y la coordinación de estos datos. El detalle completo del servicio está en gestión de nóminas; si buscas criterio sobre contratos, convenio o despidos, mira la asesoría laboral.
Asesoría laboral barata: qué revisar antes de elegir por precio
Un precio por nómina bajo puede salir caro si cada alta, cada contrato o cada finiquito se cobra aparte sin avisar. Antes de elegir solo por la cifra, comprueba estos cinco puntos:
- Si el precio es por empleado o por recibo, y si hay un mínimo mensual.
- Qué movimientos entran (altas, bajas, variaciones de jornada) y cuáles se presupuestan.
- Quién presenta el 111 y el 190: la asesoría laboral, la fiscal o tú.
- Cómo se hace el traspaso: autorización RED, histórico de nóminas, bases y contratos.
- Si hay permanencia y por qué canal hablas con tu asesor.
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Calculamos tus nóminas, preparamos la documentación de cotización y coordinamos los modelos 111 y 190 con tu gestoría fiscal. Nóminas desde 15 €/empleado/mes más IVA; contratos, altas y finiquitos con presupuesto previo.
Preguntas frecuentes
Precio de asesoría laboral: dudas resueltas.
¿Cuánto cobra una asesoría laboral por nómina?
En Billeo, la gestión de nóminas cuesta desde 15 €/empleado/mes más IVA. Es un precio por trabajador de alta y mes: con 5 trabajadores, el punto de partida es 75 € al mes más IVA. Cada asesoría fija su tarifa y no hay una fuente oficial con precios de mercado, así que compara siempre qué incluye la cuota.
¿El precio de una asesoría laboral es por trabajador o por nómina?
Depende de la asesoría. En Billeo es por empleado y mes (desde 15 € más IVA), y los movimientos como contratos, altas, bajas o finiquitos se presupuestan antes de hacerlos. Pregunta siempre si hay un mínimo mensual o cargos por recibo.
¿Cuánto cuesta gestionar las nóminas de una pyme con 10 trabajadores?
Con la tarifa de Billeo, 10 trabajadores parten de 150 € al mes más IVA, es decir, 1800 € al año más IVA. El precio final se confirma por escrito según el convenio, los conceptos variables y los centros de trabajo.
¿Están incluidos los contratos, las altas y las bajas?
No se dan por incluidos. En Billeo se detallan en la propuesta y se presupuestan por movimiento antes de tramitarlos, para que sepas el coste antes de cada gestión. La cuota mensual cubre el cálculo de las nóminas y la documentación de cotización.
¿Qué modelos de Hacienda tiene que presentar una empresa con trabajadores?
Principalmente el modelo 111 de retenciones, cada trimestre en los veinte primeros días de abril, julio, octubre y enero (o cada mes si es gran empresa), y el resumen anual 190. Billeo coordina los datos de retenciones de las nóminas y los presenta si forman parte del servicio fiscal contratado.
¿Hay permanencia en la asesoría laboral de Billeo?
No. Billeo trabaja sin permanencia: puedes dar de baja el servicio cuando quieras. Si vienes de otra asesoría, se acuerda una fecha de corte y se recopila la autorización RED, el histórico de nóminas y los contratos.
Fuentes oficiales
- BOE: Orden ESS/484/2013, que regula el Sistema RED (art. 2, incorporación obligatoria)
- Agencia Tributaria: instrucciones del modelo 111 (plazos de presentación)
- BOE: Real Decreto Legislativo 2/2015, Estatuto de los Trabajadores
Fuentes consultadas el . Los precios de Billeo son «desde», sin IVA, y el alcance final se confirma por escrito antes de contratar. Cualquier cambio normativo para 2027 que no esté publicado en el BOE figura como pendiente de publicación oficial.
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