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Guia 2026 · Empresas · Nominas y Salarios
Nominas en 2026.
Guia completa para empresas.
Salario bruto, cotizaciones a cargo del trabajador y de la empresa, IRPF y salario neto: todo lo que necesitas saber para calcular y gestionar las nominas de tus empleados correctamente en 2026.
~30%
coste SS empresa sobre salario bruto
Contingencias y desempleo
15-20%
retencion IRPF media en nomina
Segun tramo del trabajador
2
pagos extra anuales
Junio y diciembre en convenio basico
Partes de una nomina
La nomina tiene dos grandes bloques: los devengos (lo que gana el trabajador) y las deducciones (lo que se le retiene). La diferencia es el salario neto.
💰
Devengos: salario bruto
Incluye salario base, complementos salariales (antiguedad, peligrosidad, turnos), horas extra, pagas extra prorrateadas, dietas sujetas a cotizacion y retribuciones en especie valoradas.
📉
Deducciones del trabajador
Cuota obrera a la Seguridad Social (aprox. 6,35% del salario bruto), retencion de IRPF calculada segun los datos del modelo 145 y otras deducciones pactadas (anticipos, planes de pension, etc.).
🏢
Cotizaciones a cargo de la empresa
La empresa paga adicionalmente sobre el salario del trabajador: contingencias comunes (23,6%), desempleo (5,5% regimen general), formacion (0,6%) y FOGASA (0,2%). En total, aprox. el 30% del salario bruto.
📋
Plazos y modelos
Las nominas se pagan el ultimo dia del mes o segun convenio. Las cotizaciones se ingresan a la TGSS mediante el modelo TC1 antes del ultimo dia del mes siguiente. La retencion de IRPF se declara trimestralmente con el modelo 111.
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Preguntas frecuentes
Preguntas habituales sobre nominas para empresas.
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